uznemirenih i gotovo vibrirajućih poteza, tako se i kod Vukovića motiv gubi, premda je prepoznatljiv. Blažinić (u Vjesniku uz izložbu u Palainovki 1989.)

ili na Facebooku na www.facebook.com / automotive.tradition. Blažinić govoriti će o psihološkim barijerama koje treba probiti kako bi se krenulo u uspješno poduzetništvo

probiti kako bi se krenulo u uspješno poduzetništvo Blažinić profesor je psihologije i sudski vještak za psihologiju. Na temelju dugogodišnjeg iskustva u zemlji i inozemstvu već

. Gostovao je kao govornik na događaju TEDx Maksimir u Zagrebu 2012. godine. Blažinić već 15 godina aktivno volonterski pomaže razvoju potencijala i povećanju kvalitete života oboljelih od multiple

su bili oduševljeni svi što se vidjelo i na samom predavanju ali i poslije. Najbolji pokazatelj je što je prof. Blažinić postao glavna tema po ordinacijama kroz ova tri dana i čestim upitom hoće li i kada opet doći. U uvjerenju da ćemo u

. Radionica je pridonijela upravo razumijevanju uloge tima i voditelja tima u kontekstu procesa promjena. Profesor Blažinić je doista uspio zainteresirati i motivirati polaznike edukacije, a mnogi primjeri iz prakse i zadaci koje je pred

, no ujedno i pokazatelj velike povezanosti među ljudima koja vlada u timovima. Blažinić je polaznike uspio motivirati i pripremiti na promjenu. Polaznici su na vlastitim primjerima otkrivali svoje

su na vlastitim primjerima otkrivali svoje slabosti i odlučno ih pretvarali u prednosti pod stručnim okom prof. Blažinića .. Nakon završenog programa prvi je tim podijelio svoja iskustva s drugim kolegama koji sada jedva čekaju doći na red,

problema gubitka posla, te je osposobila i usmjerila korisnike prema novoj karijeri. Stoga preporučamo prof. Borisa Blažinića u svezi istih aktivnosti u drugim institucijama, budući da je on inicirao, kvalitetno pripremio savjetnike za

Redali su se vrhunski znalci Lijepe naše. Svi su se složili da je jedina osoba koja zadovoljava naše potrebe prof. Boris Blažinić . Surađujemo od tada kontinuirano i mislim da je višegodišnja suradnja dovoljan dokaz izvrsnosti koju nalazimo i

dobra organizacijska struktura tvrtke u kojoj radimo i dobro iskorišten osobni potencijal. Poslovni psiholog Boris Blažinić , ravnatelj Instituta za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijala, tvrdi da je strast prema poslu veoma važna za

je zanemarena i svaka ozbiljna tvrtka trebala bi razmotriti kako razjariti strasti među svojim zaposlenicima. No Blažinić upozorava da proces nije nimalo jednostavan i da treba uložiti mnogo truda (i novca) da bi se vidjeli rezultati.

u bilo kakvu edukaciju i treninge zaposlenika bačen je novac ako nemate sustav koji raspiruje entuzijazam ", tvrdi Blažinić . Ukratko, entuzijasti se stvaraju i preživljavaju samo u poticajnim organizacijskim strukturama u kojoj je važna

posla. Baš u Brazil ili baš u Norvešku putujete stoga što imate viziju tih mjesta i želite biti dio njih ", pojašnjava Blažinić . Stvarima svakako treba pristupati sustavno, od vrha nadolje. Blažinić pojašnjava da treba početi od vizije koju

mjesta i želite biti dio njih ", pojašnjava Blažinić. Stvarima svakako treba pristupati sustavno, od vrha nadolje. Blažinić pojašnjava da treba početi od vizije koju potom treba znati spuštati do svih razina, do posljednjeg zaposlenika