novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, zbog toga što nije

statusa i položaja radnika. S druge strane zaštite prava iz ugovora o radu kao mogućnost zaštite od nezakonitog izvanrednog otkaza ugovora o radu kojeg je izjavio radnik uz daljnju primjenu obvezno pravnih pravila.

postavljen i on se uglavnom veže uz ostvarenje zaštite prava iz ugovora o radu kao mogućnost zaštite od nezakonitog izvanrednog otkaza ugovora o radu kojeg je izjavio radnik, uz daljnju primjenu obvezno pravnih pravila.

, jer na nju, sukladno članku 118. ZOR-a, radnik nema pravo ako se radi o otkazu uvjetovanom ponašanjem radnika, što kod izvanrednog otkaza i jest najčešći slučaj.

prijedloga izmjena i dopuna Zakona o državnim službenicima u javnosti najviše odjeknulo uvođenje instituta izvanrednog otkaza državnom službeniku neradniku, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske

smo izrazili nezadovoljstvo i zatražili povlačenje spornog Zakona. izvanrednog otkaza za nas neprihvatljivo i da su dosadašnji mehanizmi više nego dovoljni za ocjenjivanje učinkovitosti državnih

(www.vlada.hr) - Hrvatska je Vlada predložila izmjene Zakona o državnim službenicima kojima se uvodi mogućnost izvanrednog otkaza za državne službenike, a Saboru je uputila i prijedlog zakona o registru zaposlenih u javnom sektoru. Izmjenama

o državnim službenicima, po riječima ministra uprave Davorina Mlakara, ponovno se nakon 15 godina uvodi mogućnost izvanrednog otkaza . Takav bi otkaz državni službenik mogao dobiti nakon što ga se dva puta u pisanom obliku upozori da svoj posao nije

otkaz koji je posljedica teške povrede obveza iz radnog odnosa. izvanrednog otkaza radnik nema pravo na otkazni rok, a u slučaju redovitog otpuštanja otkazni je rok određen ugovorom o radu, kolektivnim

postupak po zakonu i kako nema nikakvog komentara do li da treba poštivati zakon - znajući jako dobro da zakon ne štiti od izvanrednog otkaza ženu na radu po ugovoru. Kada se, međutim, priča o pobačaju ili umjetnoj oplodnji, ne pada im na pamet da citiraju zakon,

ti isplaćivati naknadu plaće u visini tvoje prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca, a ne minimalac. Kod izvanrednog otkaza bitno je da poslodavac tako teško krši obveze da daljnji radni odnos nije moguć.

neopravdanog izostanka poslodavac je prisiljen pokrenuti izvanredni otkaz protiv tebe, a zakonski rok za davanje izvanrednog otkaza je 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se on temelji.

nego sud odlucuje u slucaju da poslodavac pokrene sudski postupak zbog, po njegovom misljenju, neopravdanog izvanrednog otkaza . Isto tako ne moze uvjetovati da li ces jednostrano (izvanredno / redovno) ili sporazumno prekinuti radni odnos. Ali

â ako im radni odnos ili služba nije prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu (osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca) i ako im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku