obuka traje dvije godine. Sastoji se od praktičnog i teorijskog dijela. Praktični dio vježbenici obavljaju uz mentorsko praćenje u pravosudnim tijelima, a teorijski dio u sklopu radionica u Pravosudnoj akademiji. Teorijska obuka se

tvrtki nije navedeno drugačije. mentorski odnos steći znanje i iskustvo u području prava kojim se mentor podrobnije bavi.

različite aspekte sudjelovanja žena u gospodarskim aktivnostima kao što je osnaživanje ženske poslovne mentorske mreže« Business Godmothers », osnivanje ženskog poduzetničkog rizičnog kapitala i mreže poslovnih anđelica,

ovaj program teži su, sukladno značajkama Bolonjskog procesa; individualizirani rad u malim grupama uz neposredan mentorski nadzor asistenata i profesora, visoki stupanj vertikalne i horizontalne mobilnosti studenata; veliki udio

Oriented Psychology UK »u Londonu. Trenutno radi s pojedincima, parovima i timovima uz redovni supervizijski i mentorski nadzor.

filma od 10. do 21. travnja, u suradnji Kulture promjene SC-a i Kinokluba Zagreb. Radionica je osmišljena mentorski te je zadatak svakog potencijalnog polaznika da napravi svoj autorski eksperimentalni uradak. Radionica će se

, razmjenjivati iskustva i razvijati i inicirati programe te steći znanja i vještine kroz pozitivne odnose s mladima, mentorskim odnosima u vezi s problemima koje susreću svakodnevno. Također ovdje se mogu aktivno uključiti u razvoj rješenja

se po potrebi pomoću brze spojke mogu odložiti, pozicioeri vilica, teleskopske vilice, teleskopski kranovi i sl. Mentorski sustav HR Centra zamišljen je kao način dijeljenja znanja među članovima Centra. U duhu želje za povećanjem

kolega koji su se u jednom trenutku svoje profesionalne karijere pronašli pred izazovom. mentorski sustav?

su se u jednom trenutku svoje profesionalne karijere pronašli pred izazovom. Mentorski sustav nije zamišljen kao podučavanje ili rješavanje postavljenog problema zamišljen je kao odnos u kojem mentor

o dogovoru između mentora i menoriranog, o čemu ovisi i intenzitet rada, preferirani oblici suradnje kao i trajanje mentorskog odnosa.

i intenzitet rada, preferirani oblici suradnje kao i trajanje mentorskog odnosa. mentorski sporazum u kojem je uključen i dio o tajnosti podataka. Nakon završenog mentorskog procesa daje se međusobna

. mentorskog procesa daje se međusobna strukturirana i konkretna povratna informacija. U svakom trenu procesa, mentorirani ima

će biti dostupan u situaciji kad mentor treba mentoriranje. mentorski sustav. Smatramo da je iznimno važno i dalje dijeliti znanje unutar zajednice te kako je biti mentor kolegama ujedno i

s kolegama, razmjena znanja i iskustava, zanimljiva predavanja i diskusije, već tradicionalan HR Summit u Splitu, mentorski sustav koji je upravo u pripremi, opuštena i ugodna atmosfera te entuzijazam koji prožima sve aktivnosti, kako