br. 27 / 59 od 31. listopada 2012. (kada nije organiziran me umjesni javni prijevoz koji omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao) - tumačenje br. 44 / 59 od 30. studenoga 2012. (kada organizirani me umjesni javni prijevoz ne

) - tumačenje br. 44 / 59 od 30. studenoga 2012. (kada organizirani me umjesni javni prijevoz ne omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao) - tumačenje br. 58 / 59 od 18. prosinca 2012. (kada organizirani me umjesni javni prijevoz ne

) - tumačenje br. 58 / 59 od 18. prosinca 2012. (kada organizirani me umjesni javni prijevoz ne omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao) Pored toga Komisija daje sljedeće tumačenje: Tumačenje br. 69 / 59 Kolektivnim ugovorom

prijevoza potrebno je utvrditi da li taj organizirani mjesni javni prijevoz omogućava državnom službeniku i namješteniku (o čijem se pravu odlučuje) redoviti dolazak na posao i povratak s posla. Čelnik državnog tijela ne može unaprijed

o naknadi troškova prijevoza potrebno je utvrditi da li organizirani javni prijevoz omogućava državnom službeniku i namješteniku (o čijem se pravu odlučuje) redoviti dolazak na posao i povratak s posla.

(naknada troškova prijevoza u slučaju kad nije organiziran me umjesni javni prijevoz koji omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao i povratak s posla) i daje sljedeće tumačenje: Tumačenje br. 73 / 59 U svakom pojedinom slučaju

članka 50. sada važećeg Kolektivnog ugovora, Komisija daje sljedeće tumačenje: Tumačenje br. 1 / 50 Službeniku i namješteniku isplaćuje se regres za korištenje godišnjeg odmora. Regres za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se u cijelosti

članka 47. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike prigodom odlaska u mirovinu, službeniku i namješteniku koji ispunjava uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o

starosna dob i / ili navršen određeni mirovinski staž. Prema stavku 2. toga članka, u slučaju otkaza službeniku i namješteniku kojem pripada pravo na otpremninu, te koji ispunjava uvjete za mirovinu, poslodavac mora ponuditi mogućnost kako bi

na koje je raspoređen i zbroja invalidske mirovine i plaće koju ostvaruje za skraćeno radno vrijeme. namješteniku koji je prije stavljanja na raspolaganje bio na porodiljnom dopustu ili dužem bolovanju kao prosjek za izračun

službi (državnim tijelima). namješteniku ne odbija se naknada za prijevoz za dane koje je proveo na bolovanju, odnosno ima pravo na punu mjesečnu naknadu putnih

u kojem službenik ili namještenik obavlja svoj redovni posao, nema godišnje karte za mjesni prijevoz, službeniku ili namješteniku osigurava se mjesečna karta ili naknada u visini mjesečne karte, ovisno o njegovom izboru, što znači da u slučaju da

upit MUP-a, PU istarska, jednoglasno je donijet namješteniku ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji i ako je:

sporazuma uz uvjet sklapanja ugovora o radu s Društvom. Nadalje, Društvo je obvezno državnom službeniku, odnosno namješteniku ponuditi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto i poslove u skladu s osobnom stručnom spremom i zanimanjem

odmor, u trajanju od, najmanje, 20 radnih dana. namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.