način kontrole poštivanja dogovora između poslodavca i posloprimca. On radi za obojicu. Poslodavcu osigurava da posloprimci poštuju preuzete obveze a posloprimcu osigurava da za svoje izvršene obveze prema poslodavcu od njega primi

. Svatko zainteresiran može prona? i informacije o Hartingu kao tvrtki i o njihovim rješenjima i proizvodima. Posloprimci tako? er mogu prona? i zanimljive videozapise o Hartingu kao poslodavcu. Harting ov novi video kanal tako? er ima mnogo

reklame. Povećanje privlačnosti za ulagače i veći povrat: Veća su ulaganja u tvrtke s pozitivnim DOP imidžem. Posloprimci sve više pozornosti polažu na pozitivnu reputaciju poslodavca, u koju se u svakom slučaju ubraja i društveno

utječe i na njegovu reputaciju u društvu, krugu prijatelja, poslovnih partnera itd. Ima slučajeva u kojima posloprimci odbijaju i vrlo atraktivne ponude iz, primjerice, duhanske industrije ili velikih zagađivača okoliša, kaže Šlat.

, stručna suradnica u Odjelu za suradnju s javnim sektorom i europskim fondovima tvrtke Selectio, također smatra da su posloprimci svjesni društvene odgovornosti poslodavca i ugleda koji kompanija ima u društvu. Naime, Načinović kaže da je

nije spadala u top pet kriterija, pridavali su joj veliku važnost. Zadnji aktulni podaci za 2010. također pokazuju da posloprimci razmišljaju o najboljem mogućem poslodavcu i da se društvena odgovornost poslodavca penje na visoko peto mjesto po

Brkić-Fakleš, direktorica tvrtke Pedersen Partners u Hrvatskoj. Ona naime kaže da njezino iskustvo pokazuje da posloprimci uopće ne mare za društvenu odgovornost. To je donekle i razumljivo s obzirom na to da je tržište rada vrlo malo i

ponuđačima edukacije, državnoj upravi i ostalim subjektima. Poslodavcima su najvažnije interpersonalne vještine Posloprimci su izdvojili područja profesionalne edukacija koja ih najviše zanimaju, a poslodavci su izdvojili područja koja

sa stranim zemljama, pri čemu znanje stranog jezika postaje nužan alat za obavljanje posla. 47 % poslodavaca smatra da posloprimci trebaju razvijati vještine managementa, 40 % vještine vođenja, 35 % - nova marketinška znanja, 35 % - prodajne

ih pozitivan stav i želja za dobro obavljenim poslom. " posloprimci na portalu Moj Posao koji su nas proglasili jednim od ' poslodavaca prvog izbora ', kao i novinari Jutarnjeg lista koji

, dok je svega 10 posto poslodavaca izjavilo kako one nemaju utjecaja na njihovu odluku. posloprimci slažu u stajalištu da je dodatno obrazovanje važno za profesionalni razvoj svakog zaposlenika, prisutne su znatne

važno za profesionalni razvoj svakog zaposlenika, prisutne su znatne razlike u područjima edukacije koja posloprimci , odnosno poslodavci cijene i smatraju da su im potrebna. Posloprimci tako smatraju da im je najpotrebnije znanje

su znatne razlike u područjima edukacije koja posloprimci, odnosno poslodavci cijene i smatraju da su im potrebna. Posloprimci tako smatraju da im je najpotrebnije znanje stranih jezika (51 posto), a zatim usavršavanje komunikacijskih i

. Posloprimci tako većinom preferiraju višemjesečne, odnosno semestralne programe (njih čak 65 posto bi odabralo takvu dinamiku

planira pohađati neki program profesionalne edukacije. Bilo da tek planiraju pohađati ili već pohađaju edukaciju, posloprimci to najčešće čine o vlastitom trošku (njih 68 posto). Od ispitanika koji već pohađaju edukaciju, njih 21 posto to čini o