sudsku praksu ", navodi Sremac. Ističe i da od otkaza mogu odustati i nakon pokretanja postupka otkazivanja pred Radničkim vijećem pa sve do zaključenja glavne rasprave za slučajeve radnih sporova koje će imati.

, a postoji i manjak radnika na kopnu. Samo 11 dana nakon što je rukovodstvo Jadrolinije započelo savjetovanje s Radničkim vijećem o namjeravanoj odluci vezanoj uz plan zapošljavanja pomorca za sezonu 2013. u kojoj na postojećih 1.173 pomorca

članka 126. stavka 1. ZOR-a propisana je obveza poslodavca da se o donošenju pravilnika o radu mora savjetovati s radničkim vijećem . Sukladno odredbi članka 149. ZOR-a, koja propisuje uvjete i način savjetovanja, poslodavac je uz prijedlog

njezinog utjecaja na položaj radnika. Ako bi poslodavac donio pravilnik o radu bez prethodnog savjetovanja s radničkim vijećem , tada bi takva odluka bila ništetna (članak 149. stavak 12. ZOR-a).

ništetna (članak 149. stavak 12. ZOR-a). radničkim vijećem , međutim nije vezan njegovim mišljenjem, te pravilnik o radu može donijeti unatoč njegovom protivljenju. Radničko

biti obvezan ispunjavati obveze iz članaka 148. - 150. Zakona o radu o obavještavanju, savjetovanju i suodlučivanju s radničkim vijećem .

i to u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pri tome je bio dužan savjetovati se s radničkim vijećem na način propisan odredbom članka 145. Zakona o radu, odnosno sa sindikatom ukoliko radničko vijeće nije osnovano te

nedopuštena zbog toga jer nisu ispunjene procesne pretpostavke za njezinu dopuštenost, npr. zbog nesavjetovanja s radničkim vijećem sindikalnim povjerenikom kad je postojala obveza savjetovanja, ne donošenja odluke o otkazu u pisanom obliku,

poslodavac donosi odluku o rasporedu rada i radnog vremena za sva radna mjesta, o čemu se mora izvršiti savjetovanje sa radničkim vijećem .

promjenu rasporeda rada i radnog vremena nekog radnog mjesta mora imati opravdani razlog i izvršiti savjetovanje sa radničkim vijećem , u protivnom takve odluke su ništavne.

, u skladu s godišnjim planom i programom rada, utvrđuje pisanom odlukom poslodavac, uz obvezu da se savjetuje s radničkim vijećem .

- mala satnica - loš rad), poštivanja organizacije (Kiosk promet Osijek - manjak ljudi). Usko će se surađivati sa Radničkim vijećem i Povjereništvom zaštite na radu. U centru interesa naći će se uvjeti rada i zaštita na radu, a posebice kod deponiranja

Radničkom vijeću u pozivu poslodavca da se suzdrži od upućivanja radnika na čekanje, te da zajedno sa radnicima, Radničkim vijećem i Sindikatom razmotri moguća alternativna rješenja.

sustava radnih odnosa dodatno će povećati zakonska odredba prema kojoj u slučaju savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem , novi ZR poslodavcu nameće obvezu održavanja sastanka radi dodatnih odgovora i obrazloženja na izneseno mišljenje

svog ovlaštenja donio poslodavac (npr. pravilnici o radu). Isto vrijedi i za sporazume koje je poslodavac sklopio s radničkim vijećem .