članka 149. ZOR-a, koja propisuje uvjete i način savjetovanja, poslodavac je uz prijedlog pravilnika o radu, dužan radničkom vijeću dostaviti sve podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika. Ako bi

u punom radnom vremenu. Ta mogućnost postoji, ako broj raspoloživih radnih sati to dozvoljava. Poslodavac mora radničkom vijeću osigurati potreban prostor, osoblje, sredstva i druge uvjete za rad, a na njegov teret padaju i drugi troškovi koji

Uprave Jadrolinije, želi nametnuti krivnju Nezavisnom sindikatu pomoraca putničkih brodova Hrvatske i Radničkom vijeću u Jadroliniji (osobito članovima koji su iz NSPPBH) za nastajanje mnogih propusta koji su se zbili u Jadroliniji, a

, odlaze i u USKOK. SSSH kopije dostavlja Sindikatu TOKG, a mi sve proslijeđujemo sindikalnoj podružnici Kamensko i radničkom vijeću u Kamenskom na očitovanje. Odgovor dolazi 29. svibnja 2008. i ponovno nam veže ruke, jer onemogućava bilo kakvo

zbog neozbiljnosti. Odluka direktora Bendera o izvanrednom otkazu Jakobušiću, nije naišla na plodno tlo u Radničkom vijeću u kojem su dva člana bila suzdržana, a jedan se nije složio s tom odlukom.

postavio NHS. Upit se odnosi na činjenicu da Zakonom o radu nije propisana prekršajna odgovornost poslodavca koji radničkom vijeću uskraćuje podatak o dugovima po osnovi propisanih poreza i doprinosa iz i na plaće radnika. Naime, radnici i radničko

propisi Radničkom vijeću kao osnovnom obliku sudjelovanja radnika u odlučivanju. U nastavku pažnju posvećujemo drugom obliku sudjelovanja

tek pokoju upadicu i uzvik radnika nezadovoljnih što ni oni, a isto tvrde i radnički predstavnici u Nadzornom odboru, Radničkom vijeću i sindikatima, nemaju informacija o programu restrukturiranja i planovima Uljanika s riječkim škverom.

da se potpiše ugovor o kupoprodaji i napokon krene restrukturiranje te da se osigura posao jer su navozi prazni. U Radničkom vijeću očekuju da će Uljanik već u srpnju postaviti novu upravu u riječki škver koja će voditi restrukturiranje jer ova je

i početak međusobne suradnje prije nego poduzeća u vlasništvu ove korporacije dobiju pravo na člana u europskom radničkom vijeću za Bouygues. Određeno je da pravo na barem jednog člana radničkog Bouygues vijeća ima svaka zamlja u kojoj je zaposleno

Hine i pravilnika o sistematizaciji u kojem zaposlenici imaju mogućnost dostaviti svoje primjedbe i pitanja Upravi, Radničkom vijeću i Sindikatu. Nakon toga će se i Radničko vijeće i Sindikat očitovati na predložene pravilnike te će Uprava sačiniti

rada u nepunom radnom vremenu, do rasporeda na druge poslove i lokacije kod poslodavca. Stoga se Sindikat pridružuje Radničkom vijeću u pozivu poslodavca da se suzdrži od upućivanja radnika na čekanje, te da zajedno sa radnicima, Radničkim vijećem i

odrasle populacije. Radničkom vijeću KBC-a Zagreb predloženo je da izvanredni otkaz dobiju dvojica liječnika zbog čije je stručne pogreške prije desetak

poduzme kazneni progon. Radničkom vijeću istog trgovačkog društva, obavijest o namjeri donošenja odluka o poslovno uvjetovanim otkazima sa ponudom

sa ponudom izmjenjenih ugovora Nebojši Maras I Stanku Batur. Radničkom vijeću obavijest o namjeri otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja Daliboru Hasan I Darku Fileš.