se održavala od 17. do 19. svibnja 2013. godine, a cilj Foruma struke bio je ojačati ulogu stručnih studija u hrvatskom sustavu visokog obrazovanja i upoznati javnost s važnošću i kvalitetom stručnog obrazovanja u Hrvatskoj.

i Šandrovac za osnivanje još jedne koordinacije pri Vatrogasnoj zajednici Županije Bjelovarsko.Bilogorske. Sustav znanja za visoku učinkovitost, brz rast i svjetsku konkurentnost

Bjelovarsko.Bilogorske. sustav znanja za uprave i direktore te ih obučavamo u korištenju sustava s ciljem ostvarivanja većih osobnih rezultata,

, brz rast i svjetsku konkurentnost sustava s ciljem ostvarivanja većih osobnih rezultata, rezultata procesa i poduzeća. Moguće je i postavljanje sustava

sustava s ciljem ostvarivanja većih osobnih rezultata, rezultata procesa i poduzeća. Moguće je i postavljanje sustava znanja do razine linijskih rukovoditelja.

, rezultata procesa i poduzeća. Moguće je i postavljanje sustava znanja do razine linijskih rukovoditelja. Sustav znanja Sustav znanja je razvijena rukovodna metoda koja prikuplja, obrađuje, arhivira, distribuira, olakšava

procesa i poduzeća. Moguće je i postavljanje sustava znanja do razine linijskih rukovoditelja. Sustav znanja je razvijena rukovodna metoda koja prikuplja, obrađuje, arhivira, distribuira, olakšava primjenu i

, distribuira, olakšava primjenu i povećava kvalitetu i učinkovitost odlučivanja uprava i direktora. Samo uz pomoć sustava znanja moguće je uspostaviti međudjelovanje znanja, prednosti informatičke tehnologije i ljudskog potencijala te

znanja, prednosti informatičke tehnologije i ljudskog potencijala te postići vrhunske rezultate. sustava znanja Sustav se može oblikovati do nekoliko razina generacija znanja:

informatičke tehnologije i ljudskog potencijala te postići vrhunske rezultate. Sustav se može oblikovati do nekoliko razina generacija znanja:

poduzeća, s uklanjanjem nepravilnosti sustava znanja do svake generacije znanja je zaseban proizvod. Za uvođenja svakog proizvoda prvo se postavlja

poduzeća. Time se određuje granica odgovornosti za unos novog znanja poduzeća i savjetnika. sustavu znanja - koeficijent eksplicitnosti znanja je visok, znanje se lako razumije i koristi - znanje je u obliku "100 %

se lako razumije i koristi - znanje je u obliku "100 % gotovo za upotrebu" ili "u formi prilagodljivo za situaciju" - sustav znanja ima izvrstan omjer makro i mikro znanja - u sustavu znanja je samo praktično znanje, bez općeg znanja - znanje je

gotovo za upotrebu "ili" u formi prilagodljivo za situaciju "- sustav znanja ima izvrstan omjer makro i mikro znanja - u sustavu znanja je samo praktično znanje, bez općeg znanja - znanje je komprimirano zbog učinkovitosti u primjeni.