jedine znanstvene jedinice u području zaštite na radu (1986. 1993.) te pretvorba u dioničko društvo u vlasništvu zaposlenih 1994. godine. Danas ZIRS ima temeljni kapital 1.380.000 kn i 28 dioničara.

tako da još više mislite, radite, volite i živite ZDRAVO. više > zaposleni danas čine gotovo trećinu stanovništva Hrvatske smatrali smo da i na ovoj web stranici treba posvetiti kutak

u razvijenim zemljama nude programe zdravlja na radnom mjestu. Potrebno je proširiti ove pogodnosti za sve zaposlene , u ostalim industrijama i sektorima, te u drugim dijelovima svijeta. Ovo se osobito odnosi na radnike u zemljama

, kao što su pušenje, tjelesna neaktivnost i prehrana. Ovi programi imaju mogućnost utjecaja na značajan udio zaposlenih odraslih osoba, što čini do 54 % svjetske populacije.

- Popodne polažem zadnji ispit pa sam se došla malo opustiti da tamo budem svježa i odmorna rekla je Andrea koja je toliko zaposlena da će i Valentinovo biti jedan od dana koji će posvetiti samo sebi.

mora svjesno koristiti modele rukovođenja, mijenjajući ih svakodnevno dnevno prema situaciji, odnosno zaposlenom . No, u dužem razdoblju, rukovoditelj mora naglašavati promjenu jednog modela kako bi stratešku razinu aktivnosti

. Ovim činom čuvate svoj autoritet i uklanjate negativnu atmosferu nenajavljenog dolaska. zaposlenih

i uklanjate negativnu atmosferu nenajavljenog dolaska. zaposlenih koje inače ne susrećete

susrećete zaposleni prihvaćaju

u trajanju 40 - 80 sati godišnje će, ako su ekspedicije dobro pripremljene, biti dovoljna za poduzeća između 500 i 1000 zaposlenih . Vašu uspješnost ćete moći ocijeniti prema broju zadataka koje ste riješili ili delegirali i prema broju sakupljenih

" ekspedicija u poduzeću "je zahtjevan za rukovoditelja koji mora imati mnoga znanja, poznavati vještine ophođenja s zaposlenima i biti simbol onoga za što se zalaže kako mu zaposleni ne bi mogli ništa predbaciti. Taj model rukovođenja je osnova za

koji mora imati mnoga znanja, poznavati vještine ophođenja s zaposlenima i biti simbol onoga za što se zalaže kako mu zaposleni ne bi mogli ništa predbaciti. Taj model rukovođenja je osnova za pokretanje promjene, pogotovo brze promjene.

. Autokratski je važan za uspješno izvlačenje iz krize, kada je rukovodstvo podijeljeno, kada je radna kultura zaposlenih neefikasna i kada je započelo bitno zaostajanje za konkurencijom. Autokratski ne znači glupo, niti bez savjetovanja

. Kriteriji su: okvir ponašanja, metoda i motivacija rukovoditelja, načini komunikacije u poduzeću i reakciji zaposlenih :