sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "žaucer šefman".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Žaucer Šefman ( 2007 ) poudarja , da je treba posebno pozornost nameniti komuniciranju z zaposlenimi , saj so oni tisti , katerim so programi namenjeni .
S tem zagotavlja zaposlenim brezskrbno uporabo tovrstnih ukrepov in motivira srednji menedžment , naj izvajanje programov v vsakodnevnem poslovanju dosledno podpira ( Žaucer - Šefman 2007 , 120 ) .
Žaucer Šefman ( 2006 b , 59 ) opozarja , da » takšno pojmovanje koncepta DOP le - tega osiromaši « ter da imajo slovenska podjetja še ogromno možnosti za izboljšavo .
Iz leta v leto se povečuje tudi odstotek preverjenih poročil o družbeni odgovornosti s strani neodvisnih zunanjih institucij ( Žaucer Šefman , 2007 , str. 23 ) .
Tudi pri uvajanju programov za lažje usklajevanje dela in družinskih obveznosti zaposlenih v organizacijo je komunikacijska podpora ključnega pomena ( Žaucer - Šefman 2007 , 114 ) .
Kar 77 % anketiranih staršev z otroki , mlajšimi od 6 let , je navedlo družini prijazno politiko kot pomemben dejavnik pri iskanju zaposlitve ( Žaucer Šefman , 2006 , str. 63 ) .
To podjetju prinaša dobiček , s čimer zadovolji svoje lastnike in si sploh omogoči izvajanje družbene odgovornosti ( Žaucer Šefman 2007 ) .
Hkrati mora biti vzpostavljeno tudi zavedanje , da lahko zaposleni programe neobremenjeno koristijo in da zaradi tega ne bodo diskriminirani ( Žaucer - Šefman 2007 , 116 , 120 ) .
Hkrati mora biti vzpostavljeno tudi zavedanje, da lahko zaposleni programe neobremenjeno koristijo in da zaradi tega ne bodo diskriminirani (Žaucer - Šefman 2007, 116, 120).
Barbara Žaucer Šefman , svetovalka na področju odnosov z javnostmi in upravljanja programov družbene odgovornosti podjetij , predstavila komunikacijsko podporo projektu Družini prijazno podjetje .
V komuniciranje vnaša sistematiko in preglednost , zaposlenim pa omogoča , da se pri težavah obrnejo na nadrejenega ( Žaucer - Šefman 2007 , 121 ) .
V komuniciranje vnaša sistematiko in preglednost, zaposlenim pa omogoča, da se pri težavah obrnejo na nadrejenega (Žaucer - Šefman 2007, 121).
Leta 2000 pa so pozvali k integriranju principov družbene odgovornosti ter njenega trajnostnega razvoja v strategijo poslovanja ( Žaucer Šefman , 2007 ) .
Zavedati se je namreč potrebno , da je uspeh podjetja odvisen predvsem od zaposlenih ( Žaucer-Šefman , 2006 ) .
Vzpostavljeno pa mora biti tudi zavedanje , da zaradi koriščenja ukrepov ne bodo diskriminirani ( Žaucer-Šefman , 2007 , str. 120 ) .
Zato jim je potrebno projekt pravilno predstaviti , mu zagotavljati podporo in ustrezno obveščenost ( Žaucer-Šefman , 2007 , str. 119 − 120 ) .
Tudi z vidika komunikacije je potreba po stalnem vrednotenju učinkov programa nujna ( Žaucer - Šefman 2007 , 122 ) .
To pomeni , da se slovenska podjetja z družbeno odgovornostjo ne ukvarjajo sistematično ( Žaucer Šefman 2007 : 24 – 25 ) .
Barbara Žaucer Šefman na e-naslovu barbara _ zaucer@yahoo.com .
V Sloveniji naj bi bilo kar 2/3 takšnih podjetij , ki jih usklajevanje družine in kariere obremenjuje ( Žaucer Šefman 2006 ) .