sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "auer antončič".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo auer antončič med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Notranje podjetništvo pomeni način vodenja podjetij in predstavlja uvajanje novosti na področju izdelkov, storitev, tehnologij in organiziranosti v podjetju (Auer & Antončič, 2009, str. 49).
Jasni Auer Antončič za vso strokovno svetovanje , potrpežljivost in za nasvete pri nastajanju zaključne projektne naloge .
Auer Antončič in Antončič (2011) v svojem raziskovalnem delu preučujeta povezanost zadovoljstva zaposlenih z rastjo podjetja in notranjim podjetništvom.
Jasna Auer Antončič , preživeli na način , ki bi si ga verjetno želel vsak študent .
Raziskava je pokazala tudi , da so na splošno najbolj zadovoljni zaposleni v javnem sektorju ( Auer & Antončič , 2009 ) .
Jasna Auer Antončič v Celju v sedanjem času na daljavo , se je preko video konference pridružila gostja iz prakse mag.
Za področje turizma še posebej velja trditev , da znanje in izkušnje tako lastnikov kot zaposlenih predstavljajo neprecenljivi kapital ( Auer Antončič in Antončič 2010 ) .
Notranji podjetnik mora biti resnično zadostno motiviran (Auer Antončič & Antončič, 2011), drugače morda ne bo imel(a) potrebne predanosti za dosego zastavljenih ciljev.
Kot navajata (Auer Antončič & Antončič, 2011) v svoji raziskavi, kjer sta potrdila pozitivni odnos med zadovoljstvom zaposlenih, notranjim podjetništvom in podjetniško rastjo.
Zaposleni so ključni za doseganje interne kvalitete pri vsakodnevnem poslovanju podjetij , ne glede na velikost podjetij ali panoge ( Auer Antončič & Antončič , 2011 ) .
Spodbujanje tako imenovanega notranjega podjetništva (angl. intrapreneurship) in zadovoljstva zaposlenih pa lahko vodi do ustvarjanja novega družbenega bogastva (Auer Antončič & Antončič, 2011, str. 589).
Vsi ti med seboj prepleteni elementi so pomembni tako za nagrajevanje zaposlenih kot tudi za razvoj notranjega podjetništva (Auer Antončič & Antončič 2011).
Antončič, Auer Antončič in Juričič (2015, str. 18) navajajo, da je "podjetništvo vedno bolj priznano kot pomemben kanal za uvedbo trajnostnih izdelkov in procesov.
Jasne Auer Antončič , pripravili predstavitve podjetnikov in njihovih življenjskih poti ter podjetij .
Usposabljanje je planiran napor , da bi zaposleni pridobili lastnosti povezane z delom in tako izboljšali rezultate dela ( Brajša v Auer , Antončič 2009 , 29 ) .
Avtorja Auer Antončič in Antončič ( 2009 , 119 ) pravita , da izobraževanje in usposabljanje naj ne bo le del nedenarnega nagrajevanja , temveč del zaposlitve .
Nagrajevanje je "pomemben dejavnik za pridobivanje, motiviranje in ohranjanje zaposlenih v delovnem razmerju" (Auer Antončič in Antončič, 2010, str. 115).
Javno izrečene pohvale in priznanja so s tega vidika izjemno učinkovit način motiviranja zaposlenih (Auer Antončič & Antončič, 2010, str. 117).
Sovražnost okolja se kaže predvsem v neugodnih tržnih razmerah (Auer & Antončič, 2009, str. 51).
Vlaganje v razvoj zaposlenih je ključnega pomena za organizacijo in njen poslovni rezultat (Auer Antončič & Antončič, 2011).