Tabela 9 prikazuje povprečja dobljenih faktorjev vprašalnika BJSQ "Stres na delovnem mestu" za celoten vzorec, ki se ujemajo z opisno statistiko posameznih trditev.

Pri preostalih parih spremenljivk, kjer normalnosti porazdelitve BJSQ konstruktov nismo mogli predpostaviti, pa smo uporabili Spearmanov korelacijski test.

Nazadnje smo preučili, ali obstajajo statistično značilne povezave med KMCS faktorji in faktorji socialne/čustvene nepodpore (BJSQ).

Socialna in čustvena (ne)podpora - BJSQ V nadaljevanju je prikazana opisna statistika zadnjega sklopa vprašalnika "Socialna in čustvena (ne)podpora" (devet trditev).

Podobno smo analizirali sklop "Odziv na stres - BJSQ" (odziv na stres v zadnjem mesecu).

Naredili smo enako analizo, kot pri prvem delu BJSQ vprašalnika ("Stres na delovnem mestu").

Prvi vprašalnik je namenjen merjenju stresa na delovnem mestu (BJSQ: The brief job stress questionnaire) avtorjev Shimomitsu idr. 1999.

Odziv na stres - BJSQ Analiza sklopa trditev "Odziv na stres" ("Stress response"), zajema 27 trditev s štiristopenjsko lestvico (1 = skoraj nikoli do 4 = skoraj vedno).

Podobno smo izračunali Spearmanove korelacijske koeficiente za vsakega izmed podsklopov BJSQ "Odziv na stres".

Stres na delovnem mestu - BJSQ Pri prvem sklopu "Stres na delovnem mestu" (ang.

Za preverjanje razlik v stresu na delovnem mestu med starostnima skupinama urgentnih zdravnikov smo uporabili faktorje BJSQ (devet posameznih faktorjev in skupni stres na delovnem mestu).

Za preverjanje te hipoteze smo uporabili konstrukte iz dveh vprašalnikov: za stres na delovnem mestu (BJSQ) smo upoštevali vse izračunane konstrukte, za zadovoljstvo v partnerstvu pa spremenljivko RAS.

Ker za nobeno izmed spremenljivk BJSQ, ki merijo odziv na stres, nismo potrdili normalnosti porazdelitve odgovorov, smo pri vseh parih spremenljivk uporabili Spearmanov korelacijski test.

Izračun celotnega konstrukta "Stres na delovnem mestu (BJSQ)", ki vključuje seštevek točk vseh 17 trditev (z razponom od 17 do 68 točk, srednja vrednost 43), kaže, da so anketiranci v povprečju dosegli 44 točk (tabela 9).

T-test za dva neodvisna vzorca je potrdil statistično značilne razlike v povprečnih točkah skupnega faktorja "BJSQ - Stres na delovnem mestu (skupaj)" (t = -2,567; p = 0,014).

Analizo smo opravili tako, da smo preverili, ali obstaja statistično značilna povezanost med spremenljivkama "BJSQ - Socialna in čustvena nepodpora nadrejenih" ter "BJSQ - Socialna in čustvena nepodpora sodelavcev" in konstrukti stresa na delovnem mestu.

BJSQ - Stres na delovnem mestu (skupaj) (p = 0,745 pri moških in p = 0,992 pri ženskah),

Za spremenljivki, pri katerih smo predpostavili normalno porazdelitev odgovorov (konstrukta "BJSQ - Kvantitativna obremenjenost" in "BJSQ - Stres na delovnem mestu (skupaj)"), smo uporabili t-test za dva neodvisna vzorca.

Mnenje o ustreznosti dela (slaba ustreznost dela) Vrednost opravljanja dela (dela ni vredno opravljati) BJSQ - Stres na delovnem mestu (skupaj)

Vrednost opravljanja dela (dela ni vredno opravljati) BJSQ - Stres na delovnem mestu (skupaj)