sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "hackman oldhamov model".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo hackman oldhamov model med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Hackman-Oldhamov model bogatitve dela temelji na kritičnih psiholoških okoliščinah in njihovih posledicah, ki se na koncu kažejo v motiviranosti za delo.
Hackman – Oldhamov model ponazarjajo tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu ( doživljanje pomembnosti , doživljanje odgovornosti , poznavanje rezultatov ) .
Hackman - Oldhamov model obogatitve dela vpliva na kakovost delovnega življenja , na produktivnost medicinskih sester , zagotavlja osebno rast in zadovoljstvo pri delu .
Hackman-Oldhamov model podaja tri kritične psihološke okoliščine, ki vplivajo na motivacijo, to so doživljanje pomembnosti, odgovornosti in poznavanje rezultatov.
Hackman-Oldhamov model podaja tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo , to so doživljanje pomembnosti , odgovornosti in poznavanje rezultatov .
Hackman-Oldhamov model obogatitve dela ponazarja tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo in povečujejo zadovoljstvo na delovnem mestu .
Hackman-Oldhamov model je pomemben predvsem zato, ker poudarja, da se zaposleni morajo zavedati pomembnosti dela, ki ga opravljajo.
Hackman-Oldhamov model je pomemben predvsem zato , ker poudarja , da se zaposleni morajo zavedati pomembnosti dela , ki ga opravljajo .
Hackman-Oldhamov model obogatitve dela opozarja na tri kritične psihološke okoliščine, ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu.
Hackman-Oldhamov model značilnosti dela ponazarjajo tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo zaposlenih na delovnem mestu .
Hackman-Oldhamov model narekuje managerjem , kako naj spremenijo lastnosti dela , da bodo motivirali zaposlene in dosegli njihovo zadovoljstvo .
Hackman-Oldhamov model: ponazarja tri kritične psihološke okoliščine, pomanjkanje katere od njih vodi v nizko motiviranost.
Hackman-Oldhamov model obogatitve dela torej gradi na notranjem pomenu dela, občutku odgovornosti in zadovoljstvu posameznika.
Hackman-Oldhamov model ponazarjajo tri kritične psihološke okoliščine , ki vse vplivajo na motivacijo na delovnem mestu .
Hackman-Oldhamov model opozarja na tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu .
Hackman-Oldhamov model ponazarjajo tri kritične psihološke okoliščine, ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu.
Hackman-Oldhamov model ponazarja tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu .
Hackman-Oldhamov model obogatitve dela temelji na treh psiholoških okoliščinah , ki vplivajo na motiviranost zaposlenih .
Hackman – Oldhamov model značilnosti dela opisuje zvezo med značilnostmi dela in posameznikovim odnosom do dela .
Hackman – Oldhamov model ponazarja tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu .