sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "herzbergova teorija".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo herzbergova teorija med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Herzbergova teorija za motiviranje delavcev daje dve orodji.
Herzbergova teorija torej sloni na temeljih zadovoljstva, ki deluje kot producent motivacije.
Herzbergova teorija temelji na ugotovitvi, da obstajata dva različna dejavnika, ki s svojim delom vplivata na zadovoljstvo.
Herzbergova teorija temelji na motivatorjih in de motivatorjih.
Herzbergova teorija razvršča motivacijske dejavnike na higienike in motivatorje.
Herzbergova teorija razdeli motivacijske faktorje v dve veliki skupini: na higienike in na motivatorje.
Herzbergova teorija ponuja razlago omejene motivacijske sposobnosti, denarne nagrade, bonitet in delovnih razmer.
Herzbergova teorija ne opredeljuje zadovoljstva in nezadovoljstva kot dveh nasprotnih koncev istega kontinuuma.
Herzbergova teorija navaja, da kar je nasprotno od zadovoljstva zaposlenega ni nezadovoljstvo, ampak odsotnost zadovoljstva.
Herzbergova teorija nas opozarja, da si je potrebno v podjetju čim bolj prizadevati, da se izogibamo nezadovoljstvu.
Herzbergova teorija nam tako ponuja razlago omejene motivacijske sposobnosti denarne nagrade, bonitet in delovnih razmer.
Herzbergova teorija nam pokaže razmerje med motivatorji in higieniki, ki ga lahko apliciramo na proces pridobivanja napitnine.
Herzbergova teorija nakazuje, da morajo menedžerji poudarjati zagotavljanje obeh ustreznih dejavnikov, tako higienikov kot motivatorjev, da se izognejo nezadovoljstvu zaposlenih.
Herzbergova teorija motivatorja in higienika predvideva, da na zadovoljstvo in nezadovoljstvo z delom ne vplivajo enaki dejavniki dela.
Herzbergova teorija motivacije se ne ukvarja s splošnimi človeškimi potrebami in motivi, ampak posebej s faktorji, ki sprožajo zadovoljstvo oz. nezadovoljstvo.
Herzbergova teorija motivacije razlaga, da denar samo začasno kupi storitve zaposlenih.
Herzbergova teorija motivacije je poznana tudi po imenu dvofaktorska teorija.
Herzbergova teorija motivacije je bila temelj za mnoge druge teorije, ki poskušajo pojasniti, kako lahko delodajalci spodbudijo zaposlene k boljšim rezultatom.
Herzbergova teorija loči dejavnike, ki vplivajo na človeško zadovoljstvo, na higienike (dejavnike okolja) in motivatorje (dejavniki, ki izvirajo neposredno iz dela).
Herzbergova teorija je zanimiva za managerje, ker jo sestavljajo dve vrsti orodij za motiviranje zaposlenih.