Za preverjanje vplivov identificiranih dejavnikov na KIVV pa je bila uporabljena metoda večnivojskega modeliranja, ki omogoča povezano analizo individualnih in organizacijskih dejavnikov.

V nadaljevanju podrobneje predstavljam prvo perspektivo, ki predstavlja osnovo za opredelitev in razmejitev KIVV na način, kot je obravnavan v tej disertaciji.

Sama utemeljujem moderatorski vpliv strahu pred sankcijami na odnos med osebnimi izkušnjami in KIVV na podoben način kot pri teoriji spirale molka.

S starostjo se nekoliko povečuje le pripravljenost za odkrito poročanje o napakah nadrejenim, pri ostalih vidikih KIVV pa starost nima pojasnjevalnega učinka.

Nizke tolerance sicer nakazujejo možno sovpadanje pojasnjevalnih dejavnikov, kar je morda vzrok za manjše število statistično značilnih dejavnikov, ki vplivajo na KIVV.

V naslednjem poglavju doktorske disertacije tako predstavljam ključne organizacijske procese in strukture s komunikacijske perspektive, ki predstavljajo osnovne mehanizme KIVV zaposlenih.

Zato sem posamične trditve po lastni presoji ustrezno razvrstila po opredeljenih dimenzijah KIVV ter jih vsebinsko prilagodila področju informacijske varnosti.

Pri KIVV zaposlenih skupinska identiteta igra pomembno vlogo, saj le iskreno izražanje mnenja vodi do želenega cilja zagotavljanja informacijske varnosti.

Sledita vsebinska analiza zgoraj predstavljenih lestvic z interpretacijo opisnih statistik in preverjanje povezanosti neodvisnih spremenljivk z odvisno spremenljivko KIVV.

S tem se ne ukvarjam podrobneje, saj je primarni cilj pojasnjevanje neposrednih vplivov vseh treh situacijskih dejavnikov na KIVV.

Nepričakovano pa je, da stališča do KIVV napovedujejo le njegove posamezne vidike in da so odvisna od smeri komuniciranja.

S tega vidika je tudi vpliv na preučevani pojav, v tem primeru KIVV zaposlenih, lahko relativno hitro spremenljiv.

Dodane kontrolne demografske spremenljivke imajo delni pojasnjevalni učinek na KIVV, pri čemer pa ni videti jasne doslednosti vpliva.

To je glavni argument, da je razumevanje organizacijskih komunikacijskih procesov na tak način ustrezno za obravnavo KIVV.

Izbrane obstoječe trditve za merjenje subjektivnih norm so bile prilagojene tako, da primarno odražajo odnos do KIVV.

Na to nakazuje tudi dejstvo, da organizacijska pripadnost zaposlenih nima vpliva na nobenega izmed vidikov KIVV.

Na podlagi povzetih ugotovitev lahko grobo ocenim tudi mehanizme delovanja uporabljenih teorij za pojasnjevalni model KIVV.

Legitimnost odločitve za obravnavanje KIVV kot namere za vedenje ali dejansko vedenje tako ni povsem enoznačna.

Izmed demografskih spremenljivk na posamezne vidike KIVV vplivajo tudi starost, spol, izobrazba in število let zaposlenosti.

Za lažji pregled sledi povzetek statistično značilnih vplivov pojasnjevalnih spremenljivk na preučevane vidike KIVV (gl.