sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "med nadrejenim in podrejenim".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaupanje med nadrejenim in podrejenim zmanjšuje negativne učinke hierarhične ureditve.
Zato se odgovor na vprašanje , ali je sploh možno prijateljstvo med nadrejenim in podrejenim , glasi : možno je , vendar je tvegano , « meni sogovornik .
Za posebno težavo, predvsem v primeru prijateljstev med nadrejenim in podrejenim, se je izkazal tudi pojav nepotizma.
Vidi ga kot vodenje, usmerjeno k posamezniku, dvosmerno komunikacijo med nadrejenim in podrejenim, pozitivno komunikacijo, usmerjeno k razvoju podrejenega.
V prvotnem vidiku, gre za prenašanje delovnih nalog, kar je dandanes zelo pogosta praksa, še posebej v razmerju med nadrejenim in podrejenim.
V praksi se udejanja predvsem v osebni komunikaciji med nadrejenim in podrejenim poveljnikom pri izdaji povelj.
Učinki tega ravnovesja so vidni na dosežkih podrejenih in v odnosu med nadrejenim in podrejenim.
Transakcijska teorija predstavlja klasičen pogled na razmerje med nadrejenim in podrejenim.
To pomeni, da gre za družbo, kjer se sprejema neenakost med pripadniki, med nadrejenim in podrejenim obstaja velika razlika v moči.
To pomeni potrebo po nenehnem in jasnem komuniciranju ter dobrem in poštenem odnosu med nadrejenim in podrejenim .
Stopnja uveljavljanja ideje ni odvisna od nadzornikovega statusa in opravljanja določenega dela, ampak je odvisna od odnosa med nadrejenim in podrejenim.
Slednja se odraža v delovnem razmerju med nadrejenim in podrejenim.
Proučevanje zaupanja v odnosu med nadrejenim in podrejenim je tesno povezano s teorijo izmenjave na področju vodenja (angl.
Pridobi se jo s sestankom med nadrejenim in podrejenim, z možnostjo povratnih informacij.
Pri tem pa je pomembna tudi komunikacija med nadrejenim in podrejenim.
Preveč nadzora nad delavci lahko zato vodi v konflikt med nadrejenim in podrejenim.
Posredne linije poročanja predstavljajo šibkejšo linijo poročanja, čeprav še vedno formalen odnos med nadrejenim in podrejenim.
Posebna težava, ki je posledica prijateljstva na delovnem mestu, predvsem med nadrejenim in podrejenim, je nepotizem.
Organizacija mora za te odpore poskrbeti tako, da zaposlene pripravi na spremembe, pomembna je tudi komunikacija med nadrejenim in podrejenim.
Ohranjanje odnosa med nadrejenim in podrejenim je odvisno od pričakovanj oziroma volje obeh vpletenih.