sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "mesner andolškova".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Mesner-Andolškova pravi , da je za spremembo kulture organizacije potrebno spremeniti določeno količino skupnih prepričanj , stališč , vrednot in najrazličnejših kolektivnih praks .
Mesner Andolškova ( 1995 ) pravi , da je organizacijska kultura predvsem lastnost članov organizacije , ki imajo veliko število skupnih izkušenj , pridobljenih v procesu reševanja problemov .
Mesner Andolškova ( 1995 ) kulturo razume kot naučen proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo le tam , kjer obstaja skupina s pomembno zgodovino .
Mesner Andolškova trdi , da so organizacije prisiljene spremeniti svojo kulturo , da bi lahko uresničile strateške spremembe .
Mesner Andolškova (1995) kulturo razume kot naučen proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo le tam kjer obstaja skupina s pomembno zgodovino.
Mesner Andolškova ( 1995 ) ugotavlja , da se skupen pomenski okvir oblikuje kot posledica reševanja zunanjih nalog , ki so skupne članom v organizaciji .
Mesner Andolškova ( 2004 ) pravi , da je poklicna etika neke vrste samoregulacija , ki poklicni skupini zagotavlja določeno stopnjo avtonomnosti v družbi .
Mesner-Andolškova ( 1995 , 88 ) poudarja , da imajo stališča , prepričanja in vizije vodstva pomemben vpliv na vsakdanje delo in sisteme pomenov , ki prežemajo organizacijo .
Mesner Andolškova ( 2002 , 22 ) ugotavlja , da višja stopnja podobnosti glede pozitivnih občutenj med člani delovnega tima povečuje zadovoljstvo in reducira število konfliktov .
Mesner Andolškova (1994) ugotavlja, da "politično tekmovanje med sedanjimi sindikati prej slabi kot krepi njihov položaj v političnem prostoru.
Mesner-Andolškova (1995, str. 89) jo vidi kot značilnost zaposlenih, nekakšen "kompleks organizacijskih sposobnosti ali nesposobnosti, ki so rezultat razvoja".
Mesner Andolškova prav tako meni , da strukturo organizacije vsiljuje okolje , toda oblikovalci te strukture so dejavniki organizacije ( 1995 a , 31 ) .
Mesner Andolškova prav tako meni, da strukturo organizacije vsiljuje okolje, toda oblikovalci te strukture so dejavniki organizacije (1995a, 31).
Mesner-Andolškova ( 2002 , 16 ) navaja , da se je pojav stresa » sprva raziskoval le kot individualiziran , nezgodovinski in apolitičen pojav .
Mesner-Andolškova ( 1995 , 88 - 89 ) navaja , da nam razmerje , ki nastaja med organizacijsko kulturo in stilom vodenja , razlaga trenutno delovanje organizacije .
Mesner Andolškova ( 1995 , str. 15 ) pravi , da je organizacijska kultura kompleksen in večplasten pojav , ki ga je težko razumeti .
Mesner Andolškova ( 2002 , 25 ) pravi , da okolje zaradi globalizacijskih procesov postaja vse bolj kompleksno , nepredvidljivo in zato negotovo .
Mesner Andolškova ( 1995 : 113 ) poudari , da ta dimenzija definira obseg , do katerega posameznik zaznava grožnjo zaradi negotove situacije .
Mesner-Andolškova (1995) navaja, da so formalni mehanizmi, tisto kar vodstvo sporoča na neformalni način.
Tacitno organizacijsko znanje tako lahko opredelimo kot tisto, kar Mesner - Andolškova opredeli kot produkt skupinske dinamike in poimenuje sklad vednosti.