sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "motivacija in zavzetost".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo motivacija in zavzetost med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
strokovna usposobljenost in učenje
inovativnost in iniciativnost
poznavanje poslanstva in vizije ter ciljev
inovativnost iniciativnost
notranje komuniciranje in informiranje
poznavanje poslanstva vizije in ciljev
dimenzij organizacijske klime
siok
delovnim okoljem
hrok
komuniciranje in informiranje
aritmetična sredina mediana modus
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaposleni so eden najpomembnejših virov vsake organizacije, zato je njihova motivacija in zavzetost bistvena za dolgoročno uspešnost.
Vodstvo podjetja verjame, da visoka motivacija in zavzetost zaposlenih povečujeta produktivnost, hkrati pa zmanjšujeta odhode iz podjetja.
V obeh sektorjih je bil najbolje ocenjen odnos zaposlenih do kakovosti, motivacija in zavzetost.
V nadaljevanju bodo predstavljeni tri najbolje ocenjene dimenzije v organizaciji, ki so: motivacija in zavzetost, odnos do kakovosti ter iniciativnost in inovativnost.
To so: razvoj kariere, motivacija in zavzetost za delo, vodenje ter inovativnost in iniciativnost.
Tako ni nevarnosti, da bi med zaposlenimi motivacija in zavzetost za delo upadala.
Spremenljivki motivacija in zavzetost vključujeta svoje dimenzije, ki so jih opredelile že predhodne raziskave.
Slovenija ima najslabše ocenjena dejavnika razvoj kariere in vodenje; najbolje pa so ocenjena dejavnika zadovoljstvo z delovnim okoljem in motivacija in zavzetost.
Sledi drugo poglavje, kjer so teoretično opisani ključni elementi treh pojmov, omenjenih v raziskovalnem delu: organizacijska klima, motivacija in zavzetost.
Samopomoč je najboljša oblika pomoči: motivacija in zavzetost sta tu največji, kontrola najbolj neposredna in možnost zlorabe najmanjša.
Prosocialna motivacija in zavzetost zaposlenih sta ključnega pomena za doseganje uspeha organizacije.
Pri tem sta pojma motivacija in zavzetost neodvisni spremenljivki, delovna uspešnost pa v raziskavi predstavlja odvisno spremenljivko.
Pri opisu glavnih spremenljivk (organizacijska klima, motivacija in zavzetost) sem želel poiskati njihove medsebojne korelacije.
Predmet raziskave magistrskega dela je motivacija in zavzetost zaposlenih v izbranem podjetju.
Prav tako pa motivacija in zavzetost ne vplivata na izražanje negativnih vidikov dela v notranjem okolju in z ljudmi v osebnem življenju.
Povprečne vrednosti teh kategorij prikazujejo, da so najvišje ocenjene kategorije odnos do kakovosti, inovativnost in iniciativnost, motivacija in zavzetost ter pripadnost organizaciji.
Osebna motivacija in zavzetost za uspešnost poslovanja izbrane neprofitne organizacije sta mi dali zagon za iskanje rešitev danih izzivov.
Omenjene dimenzije organizacijske klime so naslednje: motivacija in zavzetost, vodenje, pripadnost organizaciji in organiziranost.
Naslednja obravnavana dimenzija organizacijske klime je motivacija in zavzetost za delo.
Namen magistrskega dela je ugotoviti, ali sta motivacija in zavzetost, dejavnika, ki bosta vplivala na delovno uspešnost zaposlenih v izbrani organizaciji.