sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
V sklopu subjektivnega vidika nesposobnosti se (ne)sposobnost ugotavlja prek pravnega standarda "nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov".
Takšno stališče sodišča je lahko vprašljivo, saj mora glede na dikcijo delodajalec dokazati nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov in tudi razloge zanje.
Posledica prezentizma zaradi nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov je lahko tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.
Odpusti ga po navadi zaradi zmanjšanega obsega dela , osebnih razlogov ( nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov delavca ) ali iz drugih razlogov .
Nato bom obravnavala razlog nesposobnosti , ki lahko pomeni dvoje : ali nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela .
Drugi odpovedni razlog je nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov oziroma razlog nesposobnosti .
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti , ki se nanaša na nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov , ni odpoved iz krivdnih razlogov .
ZDR-1 v okviru navedenega razloga "razdeljuje" dva vidika nesposobnosti - objektivni (neizpolnjevanje pogojev) in subjektivni (nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov).
ZJU v 159. členu opredeljuje redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti , pri čemer kot nesposobnost določa nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov .
Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov mora zajemati obdobje najmanj 30 dni delavčeve prisotnosti na delu .
Nesposobnost je torej po ZJU opredeljena izključno kot nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov.
Nesposobnost je po ZJU opredeljena izključno kot nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov.
- zaradi razloga nesposobnosti , to je nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov .
Takšno stališče sodišča je po naši oceni problematično, saj mora glede na dikcijo delodajalec dokazati nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov in tudi razloge zanje, ki izhajajo iz ravnanja, ki ni skladno z objektivnim standardom skrbnosti.
Predvsem pa je pričakovati, da bo pri obravnavi razlogov za nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov ugotovil, da gre za posledice bolezni in zaposlenega napotil na bolniško odsotnost in mu kasneje, ko okreva, omogočil uspešen povratek.
Počivalšek se s tem ne strinja in predlaga, naj definicija ostane taka kot je, saj nakazuje vzrok (nekakovostno, nestrokovno, nepravočasno delo) in posledico, ki je nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov.
Olajšuje ugotavljanje odgovornosti za nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov in za kršitve delovnih obveznosti , pri čemer pa ohranja tiste varovalke , ki jih vsebuje delovnopravna zakonodaja in ki veljajo tudi za zaposlene v zasebnem sektorju .
Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov se presoja kot subjektivni razlog, ker javni uslužbenec sam ne zmore opraviti dela v dogovorjenih rokih, strokovno in dovolj kakovostno.
Delodajalec mora dokazati nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ki so posledica nekakovostno, nestrokovno in nepravočasno opravljenega dela, v tem primeru namreč ne gre za naklepno kršenje pravil.
V odgovorih so bili podani tudi vsi pravilni razlogi , ki jih navaja zakon : prenehanje potrebe po opravljanju določenega dela , nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov , kršenje pogodbenih obveznosti , nezmožnost za opravljanje dela .