sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "odnosi z nadrejenimi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če posameznikovi odnosi z nadrejenimi, podrejenimi ali sodelavci niso dobri in ne zadovoljujejo njegovih potreb, to vodi v stres.
Zlasti pri vprašanjih, povezanih s stresom, odnosi z nadrejenimi in organizacijskim okoljem, obstaja možnost, da respondenti niso odgovarjali popolnoma iskreno.
Zadovoljstvo s postopkom ocenjevanja delovne uspešnosti in dobri odnosi z nadrejenimi pomembno vplivajo na splošno zadovoljstvo zaposlenih v občinski upravi.
Za občutek pripadnosti so enako pomembni tudi odnosi z nadrejenimi.
Vsi medsebojni odnosi na delovnem mestu, ne le odnosi z nadrejenimi, ji zelo veliko pomenijo.
V preteklosti odnosi z nadrejenimi niso bili pravilo.
Ugotovili smo, da anketirane najbolj motivira redna plača, sledijo dobri odnosi s sodelavci in nato dobri odnosi z nadrejenimi.
To pomeni tudi, da so odnosi z nadrejenimi velikega pomena za karierno napredovanje.
Slabi odnosi z nadrejenimi lahko povzročijo stres, nezadovoljstvo in občutek nepravičnosti.
Sem spadajo plača, odnosi z nadrejenimi in sodelavci, delovni pogoji, politika podjetja in način vodenja.
Računovodje so zadovoljni z odnosi z nadrejenimi ter sodelavci, na delovnem mestu pa niso šikanirani ali ogovarjani za hrbtom.
Raziskava je pokazala, da je imela spremenljivka medosebni odnosi s sodelavci višjo stopnjo napovedi kot spremenljivka medosebni odnosi z nadrejenimi.
Procesi v modelu vključujejo situacijske dogodke, kot so odnosi z nadrejenimi, občutki, misli in zaznave, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih.
Potencialni stresorji so tudi odnosi z nadrejenimi, kolegi in podrejenimi.
Poleg denarja so pomemben dejavnik za njihovo motiviranost prosti dnevi ter odnosi z nadrejenimi.
Odnosi z nadrejenimi, sodelavci in podrejenimi, pojav nasilnih groženj ali nadlegovanja, napetosti in nesoglasja v timu.
Odnosi z nadrejenimi, kultura in vrednote podjetja, zanimivo delo in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem pa so učinkoviti motivacijski dejavniki.
Odnosi z nadrejenimi so odraz načina vodenja, značajskih lastnosti vodje, organizacijskih sprememb, velikosti delovne skupine in obsega ter odgovornosti dela.
Odnosi z nadrejenimi so nihali med avtoritarno kontrolo in podporno, sodelovalno obliko vodenja.
Odnosi z nadrejenimi predstavljajo stres v primeru, da nadrejeni na neustrezen način uveljavljajo svojo nadvlado.