sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "odpoved iz krivdnega razloga".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo odpoved iz krivdnega razloga med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
V tem prikazu obravnavamo predvsem odpoved iz krivdnega razloga , ki jo zaradi delavčevih kršitev pogodbe o zaposlitvi poda delavčev delodajalec .
Pri tem izhajam iz dejstva, da je izredna odpoved iz krivdnega razloga strožji ukrep kot redna.
Če gre za hujše kršitve , vendar pri delavcu ni podan naklep ali huda malomarnost , pride v poštev redna odpoved iz krivdnega razloga .
To ne velja za odpoved iz krivdnega razloga ter razloga nesposobnosti .
Odpoved iz krivdnega razloga je zakonita , če obstaja utemeljen krivdni razlog , ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem .
Nanaša se na odpoved iz poslovnega razloga , odpoved iz razloga nesposobnosti in celo na odpoved iz krivdnega razloga .
Delodajalec lahko delavcu poda odpoved iz krivdnega razloga , če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
" odpoved iz krivdnega razloga " ali " disciplinsko prenehanje del .
V ta namen ima na razpolago disciplinske ukrepe, pisno opozorilo, poziv delavca na zagovor, redno odpoved iz krivdnega razloga in izredno odpoved .
Redna odpoved iz krivdnega razloga pa zahteva, da delodajalec delavca najprej pisno opozori.
Zanima jih , ali lahko po že izvedenem zagovoru namesto izredne odpovedi delavcu podajo odpoved iz krivdnega razloga ali vsaj opozorilo pred odpovedjo .
V ta namen ima na razpolago disciplinske ukrepe , pisno opozorilo , poziv delavca na zagovor , redno odpoved iz krivdnega razloga in izredno odpoved .
V skrajnem primeru je šlo za lažjo kršitev , zato bi prišla v poštev kvečjemu redna odpoved iz krivdnega razloga .
Torej je očitno šlo za odpoved iz krivdnega razloga , kjer take obveznosti delodajalca ni .
Takšno podaljšanje odpovednega roka ne pride v poštev niti v primeru , ko delodajalec podaja odpoved iz krivdnega razloga .
Sicer pa tega odpovednega roka pri tožniku sploh ni bilo , saj je šlo z redno odpoved iz krivdnega razloga .
Roki za izredno odpoved so enaki tistim za odpoved iz krivdnega razloga .
Res pa odpoved ne vsebuje določnih opisov kršitev , saj - kot že omenjeno , ne gre za odpoved iz krivdnega razloga .
Redno odpoved iz krivdnega razloga je prejel , ker je bil v preteklosti v osebnem razmerju z ravnateljico tožene stranke .
Redna odpoved iz krivdnega razloga je pravica delodajalca .