sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "participativni stil vodenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če imajo podrejeni več informacij in vodja lahko zaupa podrejenim, ki sledijo ciljem organizacije, potem vodja uporabi participativni stil vodenja.
Zaposleni so razmeroma samostojni in obvladajo delo; - participativni stil vodenja v odločanje vključuje člane skupine.
Za lažje razumevanje je v tem magistrskem delu uporabljen izraz direktivni in kot nasprotje participativni stil vodenja.
V četrti situaciji podrejeni smatra, da je dobil neustrezno nagrado; da bi to napako popravili, se uporablja participativni stil vodenja.
V povezavi med stilom vodenja in stopnjo zavzetosti je razvidno, da le majhnemu odstotku zavzetih zaposlenih ustreza participativni stil vodenja.
V podjetju naj se oblikuje participativni stil vodenja ter skupno oblikovanje poslovnih strategij.
V osnovi številni avtorji razlikujejo dva stila vodenja: avtoritarni oziroma avtokratski ter participativni stil vodenja, ki ustreza demokratičnemu vodenju.
V osnovi avtorji razlikujejo dva stila vodenja: - avtoritarni oziroma avtokratski vodstveni stil, - participativni stil vodenja, ki ustreza demokratičnemu vodenju.
V nadaljevanju poglavja so podrobneje predstavljene le nekatere najbolj znane teorije in modeli, iz katerih izhajata avtoritativni in participativni stil vodenja.
V nadaljevanju je opredeljeno vodenje ter avtoritativni in participativni stil vodenja skozi različne teorije in modele vodenja.
Uporablja participativni stil vodenja s tem, da probleme deli s podrejenimi in tako skupaj iščejo rešitve za probleme in alternative rešitev.
Ugotavljali smo, ali imajo vodje avtoritativni ali participativni stil vodenja.
Trditve, ki so bile navedene v anketi, so se nanašale na dva stila vodenja, in sicer na avtoritativni in participativni stil vodenja.
Trditve so opisovale dva stila vodenja, in sicer avtoritativni in participativni stil vodenja.
Torej lahko trdimo, da vodje, ki so jih ocenjevali anketiranci, v večji meri uporabljajo participativni stil vodenja.
Predstavljenih je bilo več stilov vodenja, pri čemer sta avtoritarni in participativni stil vodenja najpogosteje omenjena s strani večih avtorjev.
Predstavljene so teorije in modeli vodenja, iz katerih izhajajo posamezni stili vodenja, z osredotočenostjo na avtoritativni in participativni stil vodenja.
Popolno sodelovanje med posamezniki je izraženo skozi participativni stil vodenja in prek participativnega stila komuniciranja.
Podrobneje sta predstavljena avtoritativni in participativni stil vodenja.
Podporni ali participativni stil vodenja ustvarja večje zaupanje med sodelavci, zaposleni se med sabo spoštujejo in tako lažje rešujejo naloge.