sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "razlikovalne kompetence".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo razlikovalne kompetence med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če so bile izbrane res tiste kompetence, ki vodijo k nadpovprečni uspešnosti (razlikovalne kompetence), potem so nadpovprečno uspešni ocenjeni višje kot povprečni.
V sodelujočih igralnih salonih je razmerje med razlikovalnimi in skupnimi kompetencami bistveno drugačno, saj predstavljajo razlikovalne kompetence tretjino vseh.
Tehnološke spremembe so spremembe pri produkcijskem procesu, vključujejo znanje in veščine, ki omogočajo razlikovalne kompetence.
Stopnjevalne ali razlikovalne kompetence: so opisi ravni kompetentnosti posameznika v določeni organizaciji.
Stopnjevalne ali razlikovalne kompetence predstavljajo opise ravni kompetentnosti posameznika in so prikazane z intervali.
Stopnja določene kompetence oziroma raven kompetentnosti organizaciji omogoča razlikovanje med posamezniki (razlikovalne kompetence) in razlikovanje najboljših od povprečnih.
Specifične kompetence organizacij bi lahko razumeli kot razlikovalne kompetence med organizacijami.
Razlikovalne kompetence so tiste, ki razlikujejo povprečne od nadpovprečno uspešnih pri delu.
Razlikovalne kompetence pa imenuje tudi stopnjevalne, ker organizacije prikažejo kompetence posameznika na intervalih, ki določajo njegovo uspešnost.
Razlikovalne kompetence ločujejo posamezne izvajalce glede na njihovo uvrstitev v nadpovprečne oz. povprečno uspešne.
Razlikovalne kompetence imenujemo tudi stopnjevalne kompetence oziroma opise ravni kompetentnosti posameznika.
Razlikovalne kompetence (stopnjevalne): omogočajo ocenjevanje uspešnosti posameznika pri opravljanju nalog.
Razlikovalne kompetence (stopnjevalne) so prikazane v intervalih in omogočajo razlikovanje uspešnosti posameznikov pri opravljanju določenih delovnih nalog znotraj delovnega mesta.
Razlika med njimi se pojavi pri vrstah kompetenc, ki so potrebne za nadpovprečno uspešno delovanje, t.i. razlikovalne kompetence.
Raven kompetentnosti (stopnja določene kompetence) omogoča podjetju razlikovanje med posamezniki in to imenujemo razlikovalne kompetence.
Potem ko so definirani cilji podjetja in strategija, se izvede primerjavo z začasnim seznamom kompetenc in izbere ključne in razlikovalne kompetence.
Po dimenzijah deli kompetence na pričakovane, dejanske in potencialne ter opisane in stopnjevane (razlikovalne) kompetence.
Obdobje rasti sledi, ko podjetje uspe identificirati svoje razlikovalne kompetence in doživi prve začetne uspehe na trgu.
Ločita jih na temeljne oziroma vstopne kompetence (treshold competencies) in razlikovalne kompetence (differentiating competencies).
Kadar so te razlike statistično značilne, so to razlikovalne kompetence, ki so povezane z nadpovprečno uspešnostjo.