sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "samozavedanja in samoregulacije".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo samozavedanja in samoregulacije med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Začne se pri vodji preko samozavedanja in samoregulacije, ta dva elementa pa neposredno vplivata na sledilce na pozitivno modeliranje.
Vodje tako spodbujajo zaposlene k razvoju lastnega samozavedanja in samoregulacije.
Vodja, ki deluje na načelu samozavedanja, in samoregulacije, doseže avtentičnost preko dejanj in odnosov.
Tudi raven samozavedanja in samoregulacije je pri posameznikih v ekipnih športih višja.
To vpliva na razvoj samozavedanja in samoregulacije tako pri vodjah kot tudi sledilcih.
To pripelje do povečanega samozavedanja in samoregulacije vodij in sodelavcev ter vzpodbuja pozitiven samorazvoj.
Ti dve sestavini avtentičnega vodenja imata pomembno vlogo v procesih samozavedanja in samoregulacije, saj jih krepita.
Tako pozitivni psihološki kapital kot pozitivno modeliranje imata vlogo pri procesih samozavedanja in samoregulacije.
Slednja sta pomembna pri procesih samozavedanja in samoregulacije, saj ju okrepita.
Razvoj avtentičnih vodjev zrcalijo sledilci prek povišanega samozavedanja in samoregulacije, kar jih vodi v lasten pozitivni razvoj.
Razvoj avtentičnih sledilcev v veliki meri modelira avtentični vodja, ki spodbudi razvoj samozavedanja in samoregulacije sledilcev.
Razvoj avtentičnega vodenja se začne na ravni vodje, poteka skozi proces samozavedanja in samoregulacije ter nato neposredno vpliva na sledilca.
Razvoj avtentičnega vodenja se začne na ravni vodja s procesom samozavedanja in samoregulacije, ki mu sledi neposredno vplivanje na sledilca.
Razvoj avtentičnega vodenja se prične na ravni posameznika in poteka preko samozavedanja in samoregulacije.
Pri razvoju avtentičnega vodenja gre za dogajanje na ravni posameznika, ki poteka preko samozavedanja in samoregulacije, in za neposredno vplivanje na sledilca.
Pri procesu samozavedanja in samoregulacije imata ključno vlogo pozitiven psihološki kapital in lasten pozitiven razvoj.
Pozitivno modeliranje od vodje zahteva visoko stopnjo samozavedanja in samoregulacije, saj mora biti sposoben upravljati svoja čustva in reakcije.
Pozitivni psihološki kapital krepi proces samozavedanja in samoregulacije in pozitivno vpliva na sledilce - zaposlene, ki se navzamejo pozitivnih psiholoških stanj vodij.
Pozitivni psihološki kapital in lasten pozitiven razvoj sta preostala dva elementa avtentičnega vodenja in igrata pomembno vlogo pri okrepitvi samozavedanja in samoregulacije.
Pozitiven psihološki kapital vključuje elemente pozitivnega organizacijskega vedenja in prispevajo svoj delež pri procesih samozavedanja in samoregulacije.