sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "skinnerjeva teorija".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo skinnerjeva teorija med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Skinnerjeva teorija trdi, da vedenje zaposlenih pogojujejo nagrade in kazni.
Skinnerjeva teorija temelji na predpostavki, da vedenje usmerjajo posledice, ki so bodisi kazen ali nagrada za določeno vedenje.
Skinnerjeva teorija pojasnjuje motivacijske procese in motivacijo kot izbiro vedenja.
Skinnerjeva teorija opisuje vedenjski pristop na delovnem mestu in motivacijo kot modifikacijo organizacijskega vedenja.
Skinnerjeva teorija operativnega pogojevanja pa nastanek agresivnost pojasni z nagrajevanjem agresivnih oblik vedenja.
Skinnerjeva teorija okrepitve temelji na spreminjanju vedenja posameznika z nagrado ali kaznijo.
Skinnerjeva teorija okrepitve temelji na razlagi, da je vedenje zaposlenih v funkciji njegovih posledic.
Skinnerjeva teorija okrepitve se ukvarja z vprašanjem nagrade.
Skinnerjeva teorija okrepitve razlaga razmerje med obnašanjem in posledicami.
Skinnerjeva teorija okrepitve razlaga različne teorije okrepitve, kot sta pozitivna okrepitev in kaznovanje.
Skinnerjeva teorija okrepitve predpostavlja ponovitev vedenja tistih zaposlenih, ki vodijo k pozitivnim in uspešnim rezultatom.
Skinnerjeva teorija okrepitve opisuje motivacijo kot izbirno vedenje.
Skinnerjeva teorija okrepitve nam razlaga, kako s kaznijo oz. nagrado spreminjati človekovo vedenje.
Skinnerjeva teorija okrepitve lahko pomaga managerjem razumeti, kako nagrajevanje in kaznovanje vplivata na uspešnost in motiviranost pri delu.
Skinnerjeva teorija okrepitve definira motivacijske procese in motivacijo kot izbiro vedenja.
Skinnerjeva teorija govori o tem, da skuša vodja vplivati na vedenje svojih zaposlenih glede na posledice, ki jih prinaša določeno vedenje.
Skinnerjeva teorija daje poudarek nagradam in kaznim, ki vplivajo in posledično spreminjajo vedenje posameznika.
Skinnerjeva teorija zahteva , da mora biti ustrezna pogojna reakcija , da pride do brezpogojnega dražljaja .
Skinnerjeva teorija v praksi kaže , da delovna situacija terja odločitve .
Skinnerjeva teorija temelji na predpostavki , da vedenje usmerjajo posledice , ki so kazen ali nagrada za določeno vedenje .