sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "transformacijski vodje".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo transformacijski vodje med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Za učinkovito preoblikovanje in reorganizacijo transformacijski vodje sledijo štirim vodilom.
V večini so transformacijski vodje od svojih članov skupine deležni spoštovanja, zaupanja in zvestobe.
Transformacijski vodje zaposlenim zagotovijo prepričljive vizije in načrte, jih poslušajo in z njimi komunicirajo o teh načrtih, da bi dosegli svoje cilje.
Transformacijski vodje z intelektualno stimulacijo težave rešujejo na nove načine ter spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost pri reševanju nalog.
Transformacijski vodje vodijo zaposlene z motiviranjem, lastnim zgledom in karizmo.
Transformacijski vodje uporabljajo intelektualno stimulacijo, ko predstavljajo nove ideje sledilcem ter pri spodbujanju k ustvarjalnosti in razmišljanju o nadgradnji starih vzorcev dela.
Transformacijski vodje svojim sledilcem nudijo podporno vodenje, in sicer s pomočjo dajanja pozitivnih povratnih informacij ter s priznavanjem dosežkov posameznikov.
Transformacijski vodje svoje sledilce nenehno spodbujajo k iskanju novih pristopov za reševanje posamičnih nalog.
Transformacijski vodje svoje sledilce navdihujejo in motivirajo tako, da jim pomagajo videti pomembnost in višjo korist naloge, ki jo morajo opraviti.
Transformacijski vodje spodbujajo inovativnost predvsem z ustvarjanjem vizije, ki presega vsakodnevno rutino, ter s poudarkom na individualni rasti in ustvarjalnem izražanju.
Transformacijski vodje so zato tisti, ki spodbujajo zaposlene, da presegajo svoje lastne interese.
Transformacijski vodje so zagovorniki sprememb, kar dokazuje tudi njihovo vedenje.
Transformacijski vodje so strastni tako do naloge kot do ljudi, saj njihova zavezanost vključuje tako cilje kot tudi skrb za razvoj zaposlenih.
Transformacijski vodje so ocenjeni kot učinkoviti oziroma uspešni.
Transformacijski vodje so navdihnjeni z najglobljimi osebnimi vrednotami, kot so poštenost, iskrenost in čast ter pravičnost.
Transformacijski vodje so ključnega pomena, saj spodbujajo prilagodljivost in povečujejo uspešnost.
Transformacijski vodje si prizadevajo dvigniti zavest zaposlenih tako, da izpostavljajo višje ideale in vrednote, kot so svoboda, pravičnost, enakost, mir in humanitarnost.
Transformacijski vodje se osredotočajo na spreminjanje posameznikov in organizacije s spodbujanjem ustvarjalnosti in osebne rasti.
Transformacijski vodje s karizmo in vedenjem služijo kot vzor za zaposlene, saj imajo močne in jasne vrednote, katerim sledijo ustrezna dejanja.
Transformacijski vodje razumejo, da ima vsak zaposleni edinstvene kakovosti in jih nagradijo na podlagi rezultatov, ustvarjalnosti in inovativnosti.