sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "upravljanje človeških virov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo upravljanje človeških virov med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Vrsta pojma
usposabljanje
organizacijska kultura
delovno okolje
mentorstvom
zadovoljstvo zaposlenih
timsko delo
organizacijska klima
absentizma
Wikipedija
Povezani pojmi
timsko delo
vodenje
delovno okolje
zadovoljstvo zaposlenih
stališča
motivacija
absentizma
lokus kontrole
Wikipedija
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Šele takrat bo upravljanje človeških virov postalo tisto, kar bi moralo biti: gonilo dolgoročne konkurenčne prednosti organizacije.
Zaradi tega upravljanje človeških virov postaja vse bolj ključen del celotnega poslovnega upravljanja v organizacijah.
Zaradi tega je pomembno bolje razumeti njihove vrednote in delovne preference, kar je pritegnilo pozornost strokovnjakov za upravljanje človeških virov ter menedžerjev.
Za učinkovito upravljanje človeških virov sta ključna dva akterja: kadrovska služba in menedžment.
Vlaganje v upravljanje človeških virov v zagonskih podjetjih je ključnega pomena zaradi njihove hitre rasti in naglega povečevanja števila zaposlenih.
V sodobnem poslovnem okolju je uspešno upravljanje človeških virov ključno za dosego organizacijskih ciljev in trajnostne konkurenčne prednosti.
Učinkovit razvoj človeških virov je sestavljen iz uporabe orodij za upravljanje človeških virov za zagotavljanje njihove najvišje možne učinkovitosti.
Upravljanje človeških virov spodbuja inovacije, ustvarja podporno okolje za spremembe in zagotavlja, da so vsi zaposleni vključeni v proces preoblikovanja organizacije.
Upravljanje človeških virov mora biti povezano tudi s cilji organizacije.
Upravljanje človeških virov je povezano tudi z uspešnostjo organizacije kot celote.
Upravljanje človeških virov je ključni nosilec sprememb, saj oblikuje politike, ki omogočajo organizacijam, da ostajajo konkurenčne v dinamičnem poslovnem okolju.
Upravljanje človeških virov in organizacijska podpora sta neločljivo povezana pojma.
Tu sta koristna strateško upravljanje človeških virov (ang.
To kaže na raziskave, osredotočene na organizacijsko vodenje in upravljanje človeških virov.
Ta orodja in sistemi so ključnega pomena za učinkovito upravljanje človeških virov znotraj zdravstvenih ustanov, saj omogočajo avtomatizacijo in optimizacijo administrativnih procesov.
Sčasoma se je kadrovska funkcija oziroma kadrovski menedžment zaradi potreb organizacije nadgradil in preoblikoval v upravljanje človeških virov.
Strateško upravljanje človeških virov predstavlja filozofijo delovanja in določa okvir, pristope in orodja, ki jih za organizacijsko podporo zaposlenim uporablja kadrovska služba.
Rezultati raziskave nudijo trdno podlago za nadaljnje strateško upravljanje človeških virov ter krepitev pozitivne organizacijske klime.
Razumevanje teh razlik organizacijam omogoča učinkovitejše upravljanje človeških virov, krepitev pripadnosti zaposlenih ter zmanjševanje fluktuacije.
Raziskave so pokazale, da imajo organizacije, ki vlagajo v strateško upravljanje človeških virov, boljše poslovne rezultate.