sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "upravljanju s človeškimi viri".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo upravljanju s človeškimi viri med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zunanji podatki so sedaj ključnega pomena za analitične pristope v upravljanju s človeškimi viri.
Zelo pomembno vlogo pri upravljanju s človeškimi viri imajo demografske značilnosti zaposlenih.
Zavedanje podjetja ali organizacije, o tem, je bistvenega pomena pri celovitem upravljanju s človeškimi viri.
Zato imajo informacijski sistemi pomembno vlogo pri upravljanju s človeškimi viri in je temu treba posvetiti posebno pozornost.
Zaradi velikega menjavanja zaposlenih sočasna uporaba proaktivnih politik pri upravljanju s človeškimi viri otežuje poklicno kariero najboljšim zaposlenim.
Zagotavljajo lokalizirano pomoč pri upravljanju s človeškimi viri, ki jih oddelki potrebujejo.
Za uspešen rezultat so potrebne osnove kot so motivacija in zadovoljstvo, ki se nahajajo v aktivnem upravljanju s človeškimi viri.
Veliko pozornost je potrebno nameniti tudi upravljanju s človeškimi viri.
V teoriji so se razvile različne razlage, zakaj zunanji dejavniki vplivajo na oblikovanje praks v upravljanju s človeškimi viri.
V splošnem pozitiven psihološki kapital doprinese novo perspektivo in pristop k upravljanju s človeškimi viri.
V podjetju so pojasnili, da sta poleg izobraževalnega aspekta pri upravljanju s človeškimi viri prisotna tudi motivacijski in organizacijski aspekt.
V literaturi o upravljanju s človeškimi viri nisem zasledila povezave s tem pristopom.
To se odraža kot inovacija v upravljanju s človeškimi viri.
Ti so pomembni predvsem pri upravljanju s človeškimi viri v organizacijah, saj omogočajo pridobitev boljšega kadra, ki ustreza zahtevam določene organizacije.
Težko natančno ovrednotijo čas, ki ga posvetijo upravljanju s človeškimi viri, vendar ugotavljajo, da ga porabijo precej.
Takšna usmeritev prinaša koristi pri upravljanju s tveganji, dostopu do kapitala, stroškovnih prihrankih, odnosu s strankami in upravljanju s človeškimi viri.
Ta spoznanja so privedla do razvoja t. i. humanističnega pristopa k upravljanju s človeškimi viri.
TQM v kolikor organizacije / podjetja posvetijo malo pozornosti upravljanju s človeškimi viri.
Strateški menedžment človeških virov je veda o menedžmentu človeških virov (upravljanju s človeškimi viri).
Socialno delo v delovnem okolju s svojim znanjem prispeva tudi k vodenju in upravljanju s človeškimi viri.