sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "variabilno nagrajevanje".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo variabilno nagrajevanje med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če pa so prejemki uprav v prenizkem razmerju do prejemkov podrejenih , ostane malo manevrskega prostora za variabilno nagrajevanje podrejenih .
Variabilno nagrajevanje, avtonomnost pri delu in vedno večji izzivi.
Variabilno nagrajevanje v klasičnem smislu (bonusi, delitev dobička) v javnih zavodih ne obstaja, saj presežki niso last zaposlenih.
V okvir sodelovanja z zaposlenimi sodi tudi večje variabilno nagrajevanje delavcev ter delitev ustvarjenega dobička v podjetju zaposlenim .
To kažeta tako podatek o deležu družb, ki uporablja variabilno nagrajevanje, kot tudi delež variabilnega dela nagrad.
Pripraviti se bo potrebno na negativne odzive zaposlenih, saj nekateri zaposleni variabilno nagrajevanje razumejo kot represijo in kazen za slabo opravljeno delo.
Predvsem variabilno nagrajevanje zahteva določitev natančnih ciljev in točne podatke o realizaciji.
Potrebujejo visoke nagrade povezane z rezultati, zato privolijo na variabilno nagrajevanje.
Poleg fiksnega plačila pa bi dodal tudi variabilno nagrajevanje.
Plača in druge materialne koristi , kot so variabilno nagrajevanje , službeni avtomobili in podobno , običajno zasedajo nižja mesta na ravni pomembnosti lastnosti zaposlitve .
Osebnost posameznika, variabilno nagrajevanje in avtonomnost pri delu.
Napredovanje, variabilno nagrajevanje in večja avtonomnost pri delu.
Nagrajevanje z delnicami je vsebinsko lahko fiksno ali variabilno nagrajevanje, le da član uprave namesto denarja prejme delnice družbe.
Nagrade morajo biti povezane z uspešnostjo pri delu, posamezniki pa zagovarjajo variabilno nagrajevanje.
Nadrejeni bodo imeli več možnosti in obseg sredstev, namenjen za variabilno nagrajevanje teh nadarjenih nadpovprečnih uslužbencev.
Na primer variabilno nagrajevanje za uspešnost in kazen za neuspešnost.
Med najpogostejšimi kriteriji za variabilno nagrajevanje so bili čisti dobiček, dobičkonosnost kapitala in prihodki.
Lahko se odločajo med vnaprej določenimi nagradami ali pa prilagojenimi formulami za variabilno nagrajevanje posameznikov.
Izkušnje na primer kažejo , da se vložek v variabilno nagrajevanje zaposlenih povrne kar štirikratno !
Izkušnje kažejo , da se vložek v variabilno nagrajevanje zaposlenih povrne kar štirikratno !