sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "vodstvenih položajev".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo vodstvenih položajev med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Ženske na splošno zavzemajo bistveno manj vodstvenih položajev kot moški.
Ženske bi bilo potrebno spodbuditi k sprejetju vodstvenih položajev.
Še večja razlika je vidna pri višjih in nižjih vodstvenih položajev.
Zaposleni slovenskih organizacij slabše ocenjujejo tudi lastno avtonomnost v organizaciji, in sicer predvsem v obliki priložnosti napredovanja in zasedanja vodstvenih položajev.
Vrhunski talenti morajo biti prisotni na vseh nivojih organizacij, od tehničnega osebja do vodstvenih položajev.
V primerjavi z moškimi so zasedale manj vodstvenih položajev in so imele tudi do tretjino nižje plače.
V predstavniškem domu ima podobno razdelitev vodstvenih položajev tudi manjšinska stranka.
V delovni sili je tudi veliko žensk, od ročnih in pisarniških služb do višjih vodstvenih položajev in ministrskih uradov.
Ustvarjanje novih vodstvenih položajev lahko sproži verižno reakcijo sprememb na drugih delovnih mestih v organizaciji.
Tudi v primeru zasedanja vodstvenih položajev v podjetjih situacija ni dosti drugačna (gl.
Tudi sposobnim vodjem omogočajo kroženje med različnimi ravnmi vodstvenih položajev.
Tsipursky omeni še prepoved saksofona, degradacijo izvajalcev jazza, njihovo odstavitev z vodstvenih položajev kulturne industrije ali celo aretacije.
Tovrstni stereotipi lahko delujejo dobronamerno, vendar utrjujejo predstavo o ženskah kot šibkejšemu spolu ter jih omejujejo pri dostopu do vodstvenih položajev.
To pomeni, da imajo moški prednost pri hitrejšem napredovanju in prevzemanju vodstvenih položajev, čeprav to mogoče ni njihov cilj.
To lahko vodi do negativnih rezultatov pri delovanju, še posebej pri prenosu znanja in prevzemanja vodstvenih položajev.
Tisti z izraženo potrebo po moči, pa bodo usmerjeni k zasedanju vodstvenih položajev in pridobivanju avtoritete.
Tako kvote lahko poslabšajo dodelitev vodstvenih položajev slabšim managerjem.
Tako kot pravi, vsaj tri četrtine vodstvenih položajev zasedajo moški, ki sprejemajo odločitve, kar pomeni, da ženske pri tem nimajo toliko besede.
Ta generacija zaseda največ vodstvenih položajev in ima posledično najvišjo moč v poslovnih organizacijah.
Stekleni stropi pa omejujejo in otežujejo napredovanje ter doseganje vodilnih in vodstvenih položajev v organizacijah, kar vodi do vertikalne segregacije.