sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "vrednot predstav prepričanj in simbolov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Znotraj vseh treh področij lahko prepoznamo določeno organizacijsko kulturo oziroma celovit sistem norm, vrednot, predstav, prepričanj in simbolov, ki določajo način obnašanja.
Pri tem gre za celovit sistem norm, vrednot predstav, prepričanj in simbolov, ki določajo obnašanje in odzivanje na probleme v podjetju.
Organizacijska kultura je celovit sistem norm, vrednot, predstav, prepričanj in simbolov, ki usmerjajo način obnašanja in odzivanja vseh zaposlenih v podjetju.
Zelo pomembna je povezanost internega komuniciranja in organizacijske kulture , ki predstavlja celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov .
Ta pravila so v obliki norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov ter sestavljajo tako imenovano kulturo organizacije .
Pri tem gre za celovit sistem norm , vrednot predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo obnašanje in odzivanje na probleme v podjetju .
Organizacijska kultura je celoviti sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo način obnašanja in odzivanja na probleme zaposlenih v bolnišnici .
Organizacijska kultura je celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki usmerjajo način obnašanja in odzivanja vseh zaposlenih v podjetju .
Kultura je celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , na katerega bistveno vplivajo razmere in tudi sodelavci , a zlasti najvplivnejši .
Rozman ( 2001 ) definira pojem organizacijske kulture kot celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov .
Org. kultura je sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov .
Prednost je tudi v organizacijski kulturi, ki zajema celovit sistem norm, vrednot, predstav, prepričanj in simbolov, ki določajo način obnašanja in odzivanja na probleme vseh zaposlenih in s tem oblikuje pojavno obliko podjetja.
Pojem organizacijska kultura torej predstavlja celovit sistem norm, vrednot, predstav, prepričanj in simbolov, ki določajo način obnašanja in odzivanja zaposlenih na probleme, s katerimi se pri svojem vsakodnevnem delu srečujejo.
Organizacijska kultura podjetja kot celovit sistem norm, vrednot, predstav, prepričanj in simbolov se spreminja usmerjeno ali spontano, kar je pomemben odraz mladega podjetja z relativno mladimi zaposlenimi, ki se odzivu trga hitreje prilagaja.
Organizacijska kultura ( način , kako delamo pri nas ) je celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določa način vedenja in odzivanja vseh zaposlenih ter tako oblikuje pojavno obliko nekega podjetja .
Rozman opredeljuje organizacijsko kulturo kot » celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določa način obnašanja in odzivanja na probleme vseh zaposlenih in s tem oblikuje pojavno obliko nekega podjetja « .
Prednost je tudi v organizacijski kulturi , ki zajema celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo način obnašanja in odzivanja na probleme vseh zaposlenih in s tem oblikuje pojavno obliko podjetja .
Poenostavljeno lahko organizacijsko kulturo opredelimo kot celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo način obnašanja in odzivanja na probleme vseh zaposlenih in oblikujejo pojavno obliko podjetja .
Pod pojmom organizacijska kultura razumemo celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo način vedenja in odzivanja na probleme v določeni organizaciji .
Pod pojmom kulture si v neki družbi - podjetju predstavljamo celovit sistem norm , vrednot , predstav , prepričanj in simbolov , ki določajo sistem vodenja in odzivanja na probleme vseh zaposlenih in s tem oblikuje pojavno obliko podjetja .