Osnova pravnega okvira za napredovanje medicinskih sester izhaja iz ZSTSPJS, ki določa splošna pravila za upravljanje plač in napredovanje v javnem sektorju.

Zaposleni so za opravljeno delo prejemali v skladu z zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) tudi delovno uspešnost.

Pri napredovanju zaposlenih v javnem sektorju v višji plačni razred je v ZSTSPJS predvideno tudi zadržano in pospešeno napredovanje.

Gre za logično posledico sprejetja ZSTSPJS, sta zakona o plačnem sistemu v javnem sektorju in javnih uslužbencih neločljivo povezana.

Napredovanje je povezano tudi z dodatki za posebne pogoje dela, kot so delo ponoči, ob vikendih in v neugodnih pogojih (ZSTSPJS, 22. člen).

Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost po ZSTSPJS: − kakovost, − natančnost, − samostojnost, − obseg dela in − učinkovitost dela.

Zakon opredeljuje, da se delovna mesta razvrščajo v plačne razrede glede na zahtevnost nalog, odgovornosti in usposobljenost zaposlenih (ZSTSPJS, 14. člen).

Implementacijo 27. člena ZSTSPJS od direktorice zahtevajo tudi zdravniki specialisti, ki delajo v slovenski bolnišnici, v kateri je zaposlen naš bralec.

Pravni okviri je opredeljen z ZSTSPJS in že omenjenim kolektivnim sporazumom za zaposlene v zdravstveni negi.

Uporaba 27. člena ZSTSPJS je v pristojnosti posameznega zavoda, saj o uporabi pospešenega napredovanja odloči predstojnik oziroma poslovodni organ.

Bralcu so na ministrstvu za javno upravo navedli tudi možnost, da zavod za javnega uslužbenca uporabi 27. člen ZSTSPJS.

Kriterije in merila za doseganje nadpovprečnih rezultatov pri izplačilu dela plače za delovno uspešnost navaja 31. člen ZSTSPJS.

Plače v javnem sektorju so podprte z ZSTSPJS, s sprejetimi predpisi in kolektivnimi pogodbami.

Prenova plačnega sistema je bila zaključena s 1. januarjem 2025, ko je začel veljati ZSTSPJS , ki ga je državni zbor sprejel oktobra 2024.

Prehod na nov plačni sistem temelji na omenjenem ZSTSPJS, podzakonskih aktih, KPJS, kolektivnih pogodbah dejavnosti in poklicev, uredbah in drugih aktih.

Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS).

Pravni okvir je določen z ZSTSPJS in Kolektivno pogodbo za zaposlene v zdravstveni negi, omogoča strukturirano in pravično urejanje napredovanj.

Upoštevani so izobrazba, delovne izkušnje in specifični pogoji dela (ZSTSPJS, 15. člen).

Po novem lahko napreduje samo še po pravilih 25. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju ( ZSTSPJS ).

V RS je javni sektor urejen tudi z ZSTSPJS, ki določa pravne in organizacijske temelje delovanja.