i organizovanjem humanitarnih, edukativnih i ekoloških projekata pruža mladima jedinstvenu mogućnost za lični i profesionalni razvoj .

koji su na prelazu iz osnovne u srednju školu ili u svet rada. profesionalni razvoj zaposlenih u obrazovanju, u Smederevu, završena je bazična obuka u drugom krugu projekta "Profesionalna

, radost prijateljstva... profesionalni razvoj zaposlenih u obrazovanju.

zaposlenih u obrazovanju. profesionalni razvoj zaposlenih u obrazovanju ", u kome su partneri bili Vlada Kraljevine Norveške, Ministarstvo prosvete i Grad Niš.

usavršavanja; Praćenje primene različitih oblika stručnog usavršavanja; Saradnja sa Zavodom i drugim Centrima za profesionalni razvoj ; Saradnja sa lokalnom zajednicom; Saradnja sa Ministarstvom prosvete i Školskom upravom; Opširnije

centar Niš profesionalni razvoj , Zavodom za unapređivanje vaspitanja i obrazovanja, Zavodom za vrednovanje obrazovanja i vaspitanja, lokalnom

¶ profesionalni razvoj . Ove linkove ćemo s vremena na vreme dodavati i menjati, a na naslovnoj stranici stajaće uvek 8 najrelevantnijih.

u Kruševcu. profesionalni razvoj zaposlenih u prosveti.

i neformalnih grupa za zaštitu prava studenata, utvrđivanje značaja nacionalnih strukovnih organizacija za lični i profesionalni razvoj studenata i sl.),

Coca-Cola Hellenic nastoji da studentima omogući sticanje vrhunskih praktičnih znanja i iskustava, kako bi svoj profesionalni razvoj nastavili u Srbiji. U programu je za godinu i po dana učestvovalo 500 studenata, a angažovano je oko 90 menadžera i preko

i njegovo ostvarivanje, svi oblici i načini ostvarivanja i obrazovno-vaspitnog rada, stručno usavršavanje i profesionalni razvoj , uslovi u kojima se ostvaruje obrazovanjei vaspitanje, zadovoljstvo učenika i roditelja, odnosno staratelja dece i

razvojni plan ustanove donosi se na osnovu izveštaja o samovrednovanju, koji obuhvata i stručno usavršavanje i profesionalni razvoj , kao i na osnovu izveštaja o ostvarenosti standarda postignuća i drugih indikatora kvaliteta rada ustanove.

znanja. S tim u vezi jedan od postulata poslovanja kompanije na svim nivoima jeste ulaganje u ljude i u njihov profesionalni razvoj , kaže Aleksandra Ranković, direktor komunikacija Carlsberg Srbije, koja je odabranim studentima priblizila način

Learning metodologija zasniva se na vraćanju ljudskog elementa u proces rada dok, sa druge strane direktno povezuje profesionalni razvoj zaposlenih sa poslovnom strategijom organizacije.

učenike srednjih škola i fakulteta, a neprestanim ulaganjima, putem obuka i treninga, omogućavamo optimalan profesionalni razvoj zaposlenih i podižemo opšti kvalitet rada. Jer mi znamo da svaku kompaniju čine ljudi.