do 30. juna tekuće godine, bez obzira na osnov zbog kojeg nije mogao da iskoristi godišnji odmor do 30. juna. radnopravni status direktora, odnosno vršioca dužnosti direktora ustanove socijalne zaštite, u pogledu zasnivanja radnog

je da se odredbe ovog Zakona primenjuju i na zaposlene u javnim službama, ako zakonom nije drukčije određeno. Radnopravni položaj direktora uopšte uređen je članom 48. Zakona o radu. Prema toj odredbi, direktor može ugovorom o radu da

je ograničeno trajanje ovog radnog odnosa na 12 meseci. radnopravnim odnosima. Naime, brojni su sezonski poslovi od kojih treba pomenuti: berbu, setvu, spasioce na plaži, kosidbu,

dana nije prekid u ovom smislu. Dakle, ukoliko je prekid rada kraći od 30 radnih dana on ne izaziva nikakve promene u radnopravnom statusu, izuzev što umesto zarade zaposlenom pripada naknada zarade u smislu odgovarajućeg člana ovog Zakona.

može biti zakoniti osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme. U ovoj situaciji postavlja se pitanje kakav je radnopravni status zaposlenog na određeno vreme. Imajući u vidu navedenu ragulativu, pravna nauka je mišljenja da i u ovoj

, kao i informisanjem pravnih i fizičkih lica sa Kosova i Metohije u vezi sa ostvarivanjem prava iz oblasti rada i radnopravnih odnosa,

¶ RADNOPRAVNIH ODNOSA I PO OSNOVU DUGOVANjA ALPINE PREMA SRPSKIM PODIZVOĐAČIMA Zakon o stečaju kao i Zakon o radu Republike Austrije

, razlog za raskid ugovora može biti neodržavanje kontinuiteta poslovanja, nepoštovanje socijalnog programa i radnopravnih propisa, neinvestiranje, neplaćanje rate kupoprodajne cene i slično. Medjutim, u praksi se najčešće dešava da

rešenja, odluke, sporazumi o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih, izrađuju se normativni akti vezani za radnopravni status zaposlenih, nacrti / predlozi akata, kao i drugih pojedinačnih akata za potrebe poslovodstva. U odseku se

materiju socijalnih prava, odnosno radnog i socijalnog prava i prakse (zapošljavanje, radni odnosi kroz prizmu svih radnopravnih instituta i u svim, gore navedenim, oblastima rada, radni sporovi, sudski i vansudski metodi u rešavanju radnih

doneo osporeno rešenje u skladu sa odredbom člana 179. tačka 9) Zakona o radu. radnopravnom odnosu prema tuženoj R. S., kao i činjenicu da je prvostepeni sud utvrdio da je osporeno rešenje o prestanku radnog

zaključenju novog ugovora nastavio da radi kod istog poslodavca, odredbe novog ugovora ne menjaju suštinski njegov radnopravni status, već samo bliže definišu uslove njegovog radnog mesta u pogledu poslova na koje je raspoređen i elemenata za

sa penicilinom. Kod tuženog je tokom januara 2006. godine vršena budžetska kontrola, te je inspekcija utvrdila da radnopravni statusi mnogih zaposlenih nisu regulisani, jer mnogi zaposleni nisu imali zaključene ugovore o radu ili adekvatne

, saglasno stručnoj spremi i zdravstvenoj sposobnosti. Od budžetske kontrole tuženi je dobio nalog za regulisanje radnopravnih statusa zaposlenih i nalog da upodobi koeficijente za obračun zarade zaposlenih sa koeficijentima predviđenim u

viška zaposlenih; sagledava posebne programe rešavanja viška zaposlenih radi obezbeđenja sredstava za rešavanje radnopravnog statusa viška zaposlenih; učestvuje u predlaganju mera za sprečavanje nezaposlenosti, unapređenju zapošljavanja