to bile civilne i europske snage, ne žele vidjeti razliku između agresije i obrane . radnikova je obaveza platiti te namete. Isto načelo treba primijeniti i dalje na poslovanje - plaćam samo jednom, primatelj novca plaća sve obveze iz transakcije. Trebam imati mogućnost direktne uplate barem polovice svoje porezne obveze

do izjednačenja ( s ruba šesnaesterca lopta je kroz labirint tijela i nogu ušla u Vranjićevu mrežu ). Strijelac, stoper gostiju, Milan Biševac nije propustio prigodu da provokacijama napadne hrvatske napadače na istočnoj tribini Radnikova stadiona. Koliko je psihologija važan čimbenik mladih nogometaša pokazala ja upravo ova utakmica. Zgoditak gostiju posve je izokrenuo situaciju na terenu. Hrvatska je reprezentacija izgubila ritam i identitet igre, te posve

slučaju manji ), poslala te informacije tvrtkama ( ili direktno radnicima, koji bi to dali računovodstvu tvrtke u kojoj rade ). Sve ovo implicira da svaki razgovor o netto plaćama u bilo kojem kontekstu osim unutar privatna četiri zida radnikovog doma je bespredmetan. Može li netko objasniti koja racionalna ideja stoji iza toga da se država naplaćuje iz prihoda od radnikovog rada, djelom of samog radnika a dijelom od poslodavca, kada je evidentno da to nepotrebno komplicira

od prava radnika iz radnog odnosa, već pravni institut koji ima i socijalna, zdravstvena, kulturna, psihološka i ekonomska obilježja. Oslobađanje radnika od obveze rada s pravom na naknadu plaće na teret poslodavca u funkciji je obnove radnikovih psihofizičkih sposobnosti i zaštite njegova zdravlja. Istovremeno, korištenje godišnjeg odmora izravno je povezano s produktivnošću rada, izdacima za zdravstvo, dužinom radnog vijeka i ukupnim socijalnim izdacima države. U

nije omogućio plaćanje poreza na dohodak prema stopi od 12 posto jer je riječ o primitku ostvarenom na temelju specifičnog oblika radnog odnosa. Prema najavi, provedbenim propisima Zakona o zapošljavanju bit će omogućena isplata radnikove zarade u gotovini. Povremeni i privremeni poslovi objektivna su tržišna realnost u brojnim djelatnostima, ne samo u poljoprivredi. Poslodavcima često treba radnik samo na dan ili nekoliko dana, samo u nekoj prigodi kad je posao

načela rada, znanja, normi, odgovornosti ili ne ovisi isključivo o nama. Eto, u tom je naš odgovor primjenjiviji: radniku poslodavac rad planira. Ako je planirao manje, nedovoljno i sl. tu traljavost poslodavac ne može prebaciti na radnikov prekovremeni rad ili drugo pravo koje mu pripada .

teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Međutim, u stavku 2. istoga članka navode se određena stanja i okolnosti zbog kojih otkazni rok ne teče. Između ostalih razloga, u navedenom stavku navodi se kako otkazni rok ne teče za vrijeme radnikove privremene nesposobnosti za rad. Dakle, u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, radniku će se otkazni rok početi ili nastaviti računati tek kad istekne razdoblje njegove privremene nesposobnosti za rad. Radni odnos u tom

obavljanje jedne radnje ili više njih. Prije polaganja državnog ispita obično rade učeći i pomažući u nekoj vulkanizerskoj radionici. Plaća koju ugovaraju s vlasnikom radionice ovisi o opsegu posla, broju sati provedenom na poslu, te radnikovoj dobi i iskustvu. Nakon položenog ispita mogu nastaviti s radom kod istog ili drugog vlasnika. Na otvaranje vlastita obrta obično se odlučuju pošto zarade dovoljno novca. U poslu je moguća dobra zarada. Osim u privatnim radionama ,

... - žali nam se jedan đakovački poduzetnik koji je želio ostati anoniman. On, kaže, ima gorko iskustvo s radnikom koji se, ocjenjuje, banalno ozlijedio na radnom mjestu. Njegova tvrtka i jedan od 110 radnika su, naime, na sudu zbog radnikove ozljede kažiprsta koji je pritisnuo stroj. Dok se radnik poziva na svoja prava, poslodavac je ogorčen činjenicom da je, kaže, radniku HZZO zbog prsta odobrio čak 16 mjeseci bolovanja te da Zavod traži da mu sredstva za sve to vrijeme

niti primanje naknada za vrijeme spriječenosti za rad uslijed povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Nesposobnost za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti utvrđuje doktor medicine rada i o tome obavještava radnikovog izabranog liječnika. Stoga upozoravamo i molimo obrtnike da prema ovom obrascu prijave postupe i isti dostave nadležnoj ordinaciji medicine rada. Rok za prijavu je do kraja veljače 2008. godine. Udruženje obrtnika Osijek daje uputu

kažnjavanje, najjače sredstvo koje pored ostalih radniku stoje na raspolaganju, za borbu protiv ove pojave. Iako neisplata plaće predstavlja kršenje ugovorne obveze, ona prevedena na jezik svakodnevice znači ugrožavanje radnikove egzistencije. Radniku je potpuno svejedno je li do neisplate plaće došlo zbog poslodavčeve nemogućnosti naplate njegovih potraživanja, zbog isplate dobavljača ili zbog stjecanja protupravne imovinske koristi, jer je posljedica za

kada napune još jednu godinu radnog staža. Tim tempom, do napunjenih 40 godina radnog staža, plaća će im biti 6 - 7 % manja nego što je sada. Iako se ti postotci na prvi pogled ne čine tako velikima, oni znaju izazvati dosta veliko smanjenje radnikove bruto plaće. Upravo radnici s najviše radnog staža bit će najviše pogođeni tim mjerama. PRAŠNJAK: Kod medicinskih sestara / tehničara dolazi do prosječnog umanjenja plaće od 457,97 kn mjesečno, s tim da najviše umanjenje imaju one

Australiji se igra 18 - 18 ), koji se, po pravilima, smiju potući. U Hrvatskoj se ovaj sport igra od 2003., imamo tri amaterska kluba - Zagreb Hawks, Agram Power i Velika Gorica Bombers. Upravo u subotu igra se hrvatski kup u Velikoj Gorici, na Radnikovom stadionu u 15 sati. Igrači australskog nogometa u Hrvatskoj nemaju svoj teren i nikakvu logostičku podršku sa strane države niti sponzorstva te sve financiraju iz svog džepa. Sljedeće godine im je u cilju ići u Australiju na svjetsko

u obzir obveze radnika i razdoblja kada oni ne bi mogli koristiti godišnji odmor zbog bolovanja, korištenja rodiljnih i roditeljskih dopusta i slično. Dakle, pri donošenju odluke o godišnjem odmoru poslodavac uzima u obzir i razdoblje radnikove privremene nesposobnosti za rad. Prema tome, radnik ne može istovremeno koristiti godišnji odmor i biti na bolovanju, ali poslodavac može donijeti odluku, odnosno rješenje o korištenju godišnjeg odmora za radnika koji se nalazi na

u pitanju "ravnopravnost ". Mislim da bi rješenje moglo biti jako jednostavno: Svaki od nas ima OIB. Neto plaća ide na banku. Doprinosi, porezi i slično ionako idu u državni proračun. Tamo se mora vidjeti koliko je i kada i što isplaćeno na radnikov konto jer je to zapravo dio moje plaće. Drugim riječima - preko OIB mogu pratiti uplate iz moje bruto plaće. Dođe li do kašnjenja, neisplate i sl. - prijava i sl. To isto mora raditi porezna uprava ako mi se ne da ( ili ne znam ili ne mogu ) gledati