sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "žensk na vodilnih položajih".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Ženske se s trditvijo v večji meri ne strinjajo, torej menijo, da je za nižjo zastopanost žensk na vodilnih položajih odgovoren seksizem.
Število žensk na vodilnih položajih v podjetjih in organizacijah je običajno manjše v primerjavi z moškimi.
Zavedajo se tudi neenakosti na vodilnih položajih, zato so tudi za večjo zastopanost žensk na vodilnih položajih oblikovali ukrepe.
Zastopanost žensk na vodilnih položajih je pomemben indikator napredka pri doseganju enakosti spolov.
Zanimal nas je perceptivni vidik žensk na vodilnih položajih oziroma kako ljudje vidijo ter dojemajo njihovo življenje, obnašanje, delo in odnose.
Večja udeležba žensk na vodilnih položajih ne bi bila pomembna le za organizacije in vodenje podjetij, temveč tudi za širši družbeni razvoj.
V nadaljevanju poglavja predstavljam izbrano proučevano področje, razmere zastopanosti žensk na vodilnih položajih v različnih panogah.
To se kaže z visokim odstotkom žensk na vodilnih položajih in delovnih mestih znotraj podjetja.
To je ena najzanimivejših zaključkov naše študije oziroma odpira pomisleke glede resne pripravljenosti podpirati enakopravno obravnavo žensk na vodilnih položajih v športu.
Tako lahko povečanje žensk na vodilnih položajih pripomore tudi k večjemu poudarku interesov žensk.
Sprašujemo se, ali bi večja zastopanost žensk na vodilnih položajih pripeljala do sprememb v diplomaciji in svetovni politiki.
Spolne kvote te ovire odstranijo, kar vodi v povečanje števila žensk na vodilnih položajih.
Spolne kvote tako znotraj politike, kot tudi znotraj poslovnega sveta omogočajo opustitev stereotipov o nižji uspešnosti žensk na vodilnih položajih.
Spolne kvote na dolgi rok tudi zmanjšujejo diskriminacijo žensk na vodilnih položajih, s tem pa se spreminjajo tudi družbene norme.
Slednje pa se je merilo z deležem žensk na vodilnih položajih in deležem brezposelnih žensk.
Rezultati niso pokazali bistvenega povečanja števila/odstotka žensk na vodilnih položajih.
Ravno zato so lahko rešitve tudi zakonsko določene, predvsem v smislu minimalnega deleža žensk na vodilnih položajih.
Predvsem je pereč problem, da obstajajo velike razlike v deležu žensk na vodilnih položajih med državami.
Predstavljajo možne rešitve pri premagovanju ovir, ki so ključnega pomena za uspešen razvoj kariere žensk na vodilnih položajih.
Prav tako pa smo danes priča utrjevanju žensk na vodilnih položajih podjetij, kar je bilo še pred nekaj desetletji domena moških.