sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "backhaus in tikoo".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Backhaus in Tikoo ( 2004 ) pravita , da tržna znamka delodajalca nastopa na trgu dela , kjer se srečujeta povpraševanje in ponudba posameznikov in organizacij .
Backhaus in Tikoo (2004) namreč v drugi fazi procesa grajenja blagovne znamke delodajalca navajata eksterni marketing, za kar so potrebna finančna sredstva.
Backhaus in Tikoo (2004, str. 503-513) znamko delodajalca opredeljujeta kot skupek subjektivnih prepričanj, ki se nanašajo na izmenjavo med posameznikom in organizacijo.
Z nadaljnjimi raziskavami sta Backhaus in Tikoo (2004) ugotovila, da predstavlja znamka delodajalca proces, skozi katerega se gradi prepoznavna in edinstvena identiteta delodajalca.
Backhaus in Tikoo ( 2004 ) svetujeta , naj se shema uporablja za oblikovanje izhodišč in načrtovanje raziskovanja BZD , ne pa toliko za diagramski prikaz povezav .
Koncept dodane vrednosti delodajalca smo srečali že v prejšnjem poglavju, kot prvo fazo v izgradnji blagovne znamke delodajalca (Backhaus in Tikoo 2004).
Prav tako Backhaus in Tikoo (2004) poudarjata, da je pomemben del koncepta oblikovanja znamke zaposlovalca tudi trženje znamke zaposlovalca znotraj podjetja.
Namen promoviranja je jasno razlikovanje, kaj dela organizacijo drugačno od drugih delodajalcev in zakaj je željeno mesto za delo (Backhaus in Tikoo, 2004, 505).
Visoka tehnologija in vrhunska oprema lahko na primer ustvarita konkurenčno prednost le takrat , ko ju upravlja visokokvalificiran delavec ( Backhaus in Tikoo 2004 , 503 ) .
Večje kot je ujemanje med njihovimi vrednotami in vrednotami podjetja , večja je verjetnost , da jih bo slednje privlačilo ( Backhaus in Tikoo 2004 , 506 ) .
Funkcionalni elementi pa se nanašajo na bolj objektivne elemente zaposlitve, kot so plača in druge dodatne ugodnosti (Backhaus in Tikoo, 2004, str. 505).
Kandidate bolj privlači podjetje , za katerega verjamejo , da jim bo nudilo koristi , ki se jim osebno zdijo pomembne ( Backhaus in Tikoo 2004 , 505 ) .
Hkrati pa to znamčenje omogoča organizacijam , da nudijo zaposlenim treninge , možnosti razvoja kariere , osebnostne rasti in razvoja « ( Backhaus in Tikoo 2004 , 504 ) .
Backhaus in Tikoo (2004) definirata oblikovanje znamke delodajalca kot tristopenjski proces.
To je razlog , da vsaj za zdaj teoretično ozadje zaposlovalčeve znamke še ni v celoti razvito ( Backhaus in Tikoo 2004 , 503 ) .
Pomeni razlikovanje organizacije od svojih konkurentov zaradi edinstvene kadrovske ponudbe ali delovnega okolja ( Backhaus in Tikoo 2004 ) .
Uporablja se kot zelo uporabno orodje za pridobivanje, motiviranje in zadržanje talentiranih kadrov (Backhaus in Tikoo, 2004).
Zgradi unikatno identiteto delodajalca in je koncept, ki organizacijo diferencira od njenih konkurentov (Backhaus in Tikoo, 2004, str. 502).
Pomembno je, da je eksterno znamčenje sladno z drugimi oglaševalskimi prijemi podjetja (Backhaus in Tikoo, 2004, str. 5).
Cilj je razviti delovno silo, ki bo predana vrednotam in organizacijskim ciljem organizacije (Backhaus in Tikoo, 2014, str. 503).