sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "bolle de bal".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Bolle de Bal ( 1990 ) je izpostavil tudi slabe lastnosti , ki jih lahko prinaša način plačila po uspešnosti .
Bolle de Bal (1990) je izpostavil tudi negativne lastnosti, ki jih lahko prinaša delovna uspešnost.
Ta sistem nagrajevanja poveča motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih , saj omogoča sodelovanje zaposlenih pri izbiri nagrade in poveča subjektivnost nagrajevanja ( Bolle de Bal 1990 , 85 ) .
Cilji nagrajevanja zaposlenih na podlagi uspešnosti so predvsem povečati zainteresiranost zaposlenih za podjetje , za tehnični napredek in prihranek sredstev ( Bolle de Bal 1990 , 88 ) .
Ta sistem nagrajevanja poveča motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih, saj omogoča sodelovanje zaposlenih pri izbiri nagrade in poveča subjektivnost nagrajevanja (Bolle de Bal 1990, 85).
» Zasnovana je kot sistem nagrajevanja po ( minulem ) času in morebiti dopolnjena s kvalifikacijskim sistemom dela oziroma razvoja delovnih mest « ( Bolle de Bal , 1990 : 82 ) .
Kot managersko orodje se nagrajevanje po uspešnosti pojavlja v dveh sistemih , in sicer v stimulativnem in interesnem sistemu ( Bolle de Bal , 1990 , str. 52 ) .
Bolle de Bal ( v Purič 2003 , 6 ) sisteme nagrajevanja ciljno opredeljuje kot dva osnovna sistema ter jih deli na stimulativne in interesne sisteme .
Bolle de Bal (v Purič 2003, 6) sisteme nagrajevanja ciljno opredeljuje kot dva osnovna sistema ter jih deli na stimulativne in interesne sisteme.
Na trgu dela mora podjetje , ki želi pridobiti kvalificirano delovno silo , ponuditi vsaj tako visoke plače kot konkurenčna podjetja ( Bolle de Bal 1990 , 105 ) .
Na trgu dela mora podjetje, ki želi pridobiti kvalificirano delovno silo, ponuditi vsaj tako visoke plače kot konkurenčna podjetja (Bolle de Bal 1990, 105).
Nagrajevanje po uspešnosti se kot menedžersko orodje pojavlja v dveh sistemih ( Bolle de Bal , 1990 , str. 52 ) : v stimulativnem in v interesnem sistemu .
Le ta je usmerjen v zaposlenega in ga želi povezati z življenjem podjetja oziroma z organizacijsko kulturo ( Bolle de Bal , 1990 , str. 52 ) .
Učinkovit sistem plač mora upoštevati dvoje : raznolikost in kompleksnost funkcij in motnje , ki vplivajo na delovanje sistema funkcij ( Bolle de Bal 1990 , 105 ) .
Učinkovit sistem plač mora upoštevati dvoje: raznolikost in kompleksnost funkcij in motnje, ki vplivajo na delovanje sistema funkcij (Bolle de Bal 1990, 105).
Kot upravno orodje se nagrajevanje po uspešnosti pojavlja v dveh sistemih (Bolle de Bal, 1990, str. 52): • stimulativni sistem, • interesni sistem.
Pri računovodskih delih in denarnem upravljanju pa se jasno kaže slika o proizvodnih stroških ( Bolle de Bal , 1990 , str.
Kot orodje se nagrajevanje po uspešnosti pojavlja v dveh sistemih , in sicer ( Bolle de Bal 1990 , 52 ) v stimulativnem in interesnem .
Plačo so povezovali z rezultati dela , da bi spodbudili gospodarsko dejavnost svojih državljanov ( Bolle de Bal , 1990 , str.
Za zaposlenega ima nagrajevanje po uspešnosti dva tipa funkcije ( Bolle de Bal , 1990 , str. 106 ) , in sicer psihološko in ekonomsko .