Poutsma ( 2001 ) navaja , da so glavni razlogi za uveljavitev finančne participacije zaposlenih najpogosteje povezani z namenom izboljšanja motivacije in produktivnosti .

Poutsma (2001) meni, če so sistemi finančne participacije dobro zastavljeni, bodo imeli pozitivne posledice za podjetje in zaposlene.

Poutsma ( 2001 , 23 ) navaja , da so glavni razlogi za uveljavitev finančne participacije zaposlenih najpogosteje povezani z namenom izboljšanja motivacije in produktivnosti .

Poutsma ( 2001 , 29 ) prav tako meni , da finančna participacija zaposlenih vpliva na njihov odnos do podjetja in dela ter na njihovo vedenje .

Poutsma ( 2001 , str. 19 ) navaja štiri osnovne sheme , na podlagi katerih podjetja nato po potrebi razvijajo kompleksnejše sheme .

Poutsma ( 2001 , str. 22 ) navaja , da so razlogi za odločitev o uveljavitvi določene vrste finančne participacije različni .

S finančno participacijo se povečuje identifikacija in zavezanost podjetju ter deluje kot spodbuda in priznanje zaposlenim oziroma njihovi vlogi v podjetju ( Poutsma 2003 ) .

V tem primeru se pravila določijo po dogovoru z davčnim inšpektorjem in so zato prirejena specifičnim potrebam podjetja ter njegovih zaposlenih ( Poutsma 2001 ) .

Prerazporeditev rezultatov: tukaj se z udeležbo dosega delitev v smislu doseganja bolj pravične porazdelitve dohodka, kapitala in drugih sredstev (Poutsma, 2001).

Razlog za to je lahko zakonska prepoved , ali pa ker bi izgubili znatne davčne olajšave in bi bil dvig neprofitabilen ( Poutsma , 2001 , str. 32 ) .

Delničarsko lastništvo zaposlenih je opredeljeno s količino delnic, ki jih ima v lasti zaposleni v podjetju, kjer je zaposlen (Poutsma in drugi 2015, 226).

Zaposlenim, ki so lastniki, pripada delež poslovnega uspeha oz. udeležba pri dobičku, kar ustvari občutek lastništva (Poutsma in drugi 2015, 228).

Z vzajemnim nadziranjem bi se zmanjšal učinek zastonjkarstva , s tem pa tudi stroški nadzora za podjetje ( Poutsma , 2001 , str. 31 ) .

Kot tretje , participacija poveča organizacijsko učinkovitost in nenazadnje , omogoča pravičnejšo razdelitev poslovnih rezultatov podjetja ( Poutsma , 2001 , str. 6 - 8 ) .

Težava nastane , kadar zaposleni ne vidijo zadostne povezave med svojim doprinosom k rezultatu in dobljenimi nagradami ( Poutsma 2001 , 31 ) .

Tudi delnice , pridobljene iz teh shem , so lahko prenesene v osebni kapitalski načrt ( Poutsma 2001 ) .

Tudi delnice pridobljene iz teh shem so lahko prenesene v osebni kapitalski načrt ( Poutsma , 2001 , str. 91 ) .

V trenutku realizacije opcije pa je potrebno plačati davek na kapitalski dobiček ( Poutsma 2001 ) .

Za večino sindikatov velja , da je njihova aktivnost na področju finančne participacije v močni odvisnosti od sprejetih vladnih ukrepov ( Pendleton & Poutsma , 2004 , str.

Psihološko lastništvo se pri zaposlenih razvije samo, če zaposleni res čutijo, da so lastniki oz. solastniki podjetja (Pierce v Poutsma in drugi 2015).