sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "enps".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Čeprav gre za drug kazalnik (eNPS), se ohranja isti osnovni vzorec - modra in rumena sta povezani z višjo stopnjo zavzetosti.
Zanje sem se odločila, da bi izmerila notranjo zanesljivost kazalnika eNPS.
Zadovoljstvo z delom se pozitivno povezuje z organizacijsko pripadnostjo in zvestobo organizaciji, ki bi naj predstavljala osrednji koncept kazalnika eNPS.
Z mero eNPS se najmočneje povezuje možnost strokovnega razvoja, sledijo pa ji soodločanje pri delu, možnost napredovanja in ugled dela.
V svoji magistrski nalogi sem si torej kot enega ključnih ciljev izbrala ravno to, da preverim, ali eNPS dejansko meri zvestobo zaposlenih.
V sklopu nadaljnje izvedene linearne regresijske analize se je izkazalo, da ima prav zvestoba največjo napovedno moč pri napovedovanju rezultata na eNPS.
V sklopu moje raziskave je namreč povezava med kazalnikom eNPS in organizacijsko pripadnostjo celo nekoliko višja kot povezava med eNPS in zvestobo.
V prihodnje bi bilo še posebej koristno preveriti časovno stabilnost kazalnika eNPS.
V nadaljevanju pa sem preučevala, kateri izmed slednjih konstruktov ima največjo napovedno moč za kazalnik eNPS.
Ujemanje med zaposlenim in organizacijo pa se po drugi strani ni izkazalo kot pomemben napovednik rezultata na eNPS.
Tudi zadovoljstvo pri delu pozitivno napoveduje rezultat kazalnika eNPS.
To v resnici ni dokazano - ne vemo, ali višja ocena eNPS dejansko pomeni večjo zvestobo zaposlenega.
To pomeni, da je lahko kazalnik eNPS skupaj z drugimi dejavniki ključni pokazatelj oz. napovedovalec namere o odhodu.
Tako lahko zaključim, da kazalnik eNPS deloma odraža zadovoljstvo zaposlenih na podlagi njihovega dojemanja organizacije.
Ta dognanja odpirajo vprašanje na medsebojen odnos med organizacijsko pripadnostjo in zvestobo in kako prispevata k rezultatu kazalnika eNPS.
Slednje potrjuje uporabo kazalnika eNPS kot veljavnega merila zvestobe, ki sestoji iz treh komponent - vedenjske, kognitivne in čustvene.
Segmenti eNPS, povezani z avtonomijo, delovnim okoljem in podporo vodje, potrjujejo podobno sliko.
S pomočjo metode sočasne vključitve sem odkrila, ali kateri od potencialnih prediktorjev napoveduje rezultat kazalnika eNPS.
Razlike v tem, kaj zaposleni vidijo kot pomembno, lahko vplivajo na rezultate in otežijo interpretacijo eNPS kot univerzalnega kazalnika zvestobe zaposlenih.
Prvi individualni dejavnik, ki ga bom v svoji magistrski nalogi povezala s kazalnikom eNPS, je organizacijska pripadnost.