sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "llwi".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
LLWI to uvršča med osrednje dejavnike vodenja in organizacijske klime.
V nadaljevanju so predstavljene povprečne vrednosti dejavnikov LLWI glede na demografske spremenljivke (spol, starost, skupna delovna doba in delovna doba v organizaciji).
Rezultati so bili analizirani ločeno po posameznih dimenzijah, k omogoča podrobnejšo interpretacijo in kasnejšo primerjavo z ugotovitvami, pridobljenimi z uporabo indeksa LLWI.
Na podlagi zbranih podatkov je bila izvedena korelacijska analiza, s katero se je izračunala povezava med dejavniki LLWI in dimenzijami organizacijske pripadnosti.
Po drugi strani pa so nekatere povezave v magistrskem delu primerljive z raziskavama LLWI ali celo višje.
Dejavniki organizacijske kulture v sklopu LLWI kazalnika se nanašajo na enake možnosti, pozitivno percepcijo starosti in komunikacijo.
Pri analizi povezav med ukrepi in nadaljevanjem zaposlitve so v raziskavi LLWI korelacije praviloma nekoliko višje.
Obravnava pripadnosti zaposlenih organizaciji sledi obravnavi devetih dejavnikov LLWI, saj predstavlja logično nadgradnjo razumevanja organizacijskega okolja.
Pri primerjavi dejavnikov indeksa LLWI glede na starost zaposlenih so bile ugotovljene razlike med skupinama mlajših od 55 let in starejših od 55 let.
Primerjava raziskave v magistrskem delu z raziskavama LLWI temelji na upoštevanju enakih konceptualnih struktur (npr.
Drugi del vprašalnika je bil namenjen merjenju zaznav organizacijskih praks s pomočjo validiranega instrumenta LLWI.
Pri skupni delovni dobi so bile ugotovljene opaznejše razlike v povprečnih ocenah dejavnikov LLWI.
S preverjanjem te hipoteze se je ugotavljalo, ali starejši zaposleni (55+) bolje ocenjujejo LLWI dejavnike kot mlajši.
Rezultati analize LLWI dejavnikov na slovenskih ministrstvih so bili primerjani z rezultati, izvedenimi v Nemčiji.
Na sliki 9 so dejavniki organizacijske kulture v okviru LLWI kazalnika podrobneje predstavljeni (Dimovski in drugi, 2022, str. 51).
Tabela 14 prikazuje primerjavo Pearsonovih korelacijskih koeficientov med raziskavo, opravljeno v magistrskem delu, ter raziskavama 2 in 3 v okviru LLWI (Wilckens idr., 2021).
Podobno je TR2 s CE1 v magistrskem delu povezan šibko (r = 0,23), medtem ko je ta povezava bistveno močnejša v LLWI (r = 0,51 in 0,38).
Podobno je TR2 s CE1 povezan šibko v magistrskem delu (r = 0,23), medtem ko je ta povezava bistveno močnejša v LLWI (r = 0,51 in 0,38).
Rezultati Spearmanove korelacije so potrdili statistično značilno pozitivno povezanost med zaznanimi organizacijskimi praksami (LLWI) in dimenzijami organizacijske pripadnosti (Meyer in Allen, 1991).
Za analizo sta bila uporabljena instrumenta LLWI in tridimenzionalni model organizacijske pripadnosti Meyer in Allen (1991).