sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "gms gmt".
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
GMS / GMT spremljajo zadovoljstvo zaposlenih z merjenjem kazalcev zadovoljstva in sproti rešujejo konflikte na rednih timskih sestankih .
GMS / GMT organizacijskih enot so razporejene na delovna mesta v organizacijskih enotah .
GMS / GMT tako prepoznavajo potrebo analitične metodologije izračunavanja delovnih obremenitev .
Anketiranci so mnenja , da je za razporeditev na delovno mesto GMS / GMT potrebno dodatno izobraževanje s področja managementa in vodenja .
GMS / GMT se tudi v veliki meri ali popolnoma strinjajo s trditvami pri kategoriji vrednote izvajalcev ZN – organizacijska klima .
GMS / GMT so z visoko stopnjo strinjanja s povprečno vrednostjo več kot 4,3 ocenili trditve pri kategoriji ČV v zdravstveni negi .
Rezultati kažejo , da delovna mesta GMS / GMT zasedajo starejši zaposleni kar ima določene prednosti in tudi slabosti .
Predpostavljamo , da nekatere GMS / GMT pri ocenjevanju delovne uspešnosti v ospredje postavljajo finančni vidik motivacije zaposlenih .
Glede na razpršenost odgovorov GMS / GMT menijo , da je pri delovnem času potrebno upoštevati mnenje zaposlenih .
GMS / GMT oddelka predstavi novo zaposlenemu izvajalcu ZN prostorsko ureditev oddelka , medicinske službe in bolnišnice .
GMS / GMT oddelka predstavi novo zaposlenega izvajalca ZN vsem zaposlenim na oddelku in vsem ostalim zaposlenim v SB , s katerimi bo sodeloval .
GMS / GMT tako prepoznavajo raznolikost zaposlenih glede na njihov vložek v proces ZN pacientov .
GMS / GMT oddelka seznani novo zaposlenega izvajalca ZN z vsemi določili opisa delovnega mesta .
Glede na čas zaposlitve na delovnem mestu GMS / GMT sta z 11 ( 28 % ) enako zastopani skupini od 6 do 10 let in od 11 do 20 let .
GMS / GMT oddelka sproti seznanja novo zaposlenega izvajalca ZN z doseženimi rezultati usposobljenosti .
Večina GMS / GMT tako meni , da je vrednote ZN potrebno posebej zapisati in z njimi seznaniti notranjo strokovno javnost .
V raziskavi smo raziskali mnenje GMS / GMT o posameznih kategorijah procesa upravljanja in razvoja človeških virov v ZN .
V anketni raziskavi smo raziskali mnenje GMS / GMT o dejavnikih uspešnega upravljanja in razvoja človeških virov v ZN .
GMS / GMT menijo , da je urejeno delovno okolje pomembno za izvajalce ZN .
Pri stopnji izobrazbe ima največ GMS / GMT – 29 ( 73 % ) visokošolsko strokovno izobrazbo , samo 4 ( 10 % ) imajo fakultetno in 1 ( 3 % ) akademsko .