sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "hackman in oldham".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Hackman in Oldham poudarjata pomen dimenzij dela, poimenovanih različnost izkušenj, spretnosti in veščin, delovna identiteta, pomen dela, avtonomije in feedbacka.
Hackman in Oldham sta ugotovila , da je uspešnost zaposlenih pri delu močno odvisna od tega , kako občutijo pomembnost svojega dela .
Hackman in Oldham sta svojo motivacijsko teorijo zgradila na zamisli , da je predvsem delo tisti temeljni dejavnik , ki motivira zaposlene .
Hackman in Oldham ugotavljata managerjev vpliv na lastnosti dela z namenom motiviranja zaposlenih in povečanja njihovega zadovoljstva z delom .
Hackman in Oldham menita, da v primeru, ko so zaposleni zadovoljni z delom, ki ga opravljajo, delajo učinkovito.
Hackman in Oldham opredeljujeta osnovne pogoje , ki povečujejo delovno motivacijo in zadovoljstvo pri delu , kot kritična psihološka stanja .
Hackman in Oldham sta zasnovala model značilnosti dela , ki predstavlja podlago za motivacijski pristop pri oblikovanju dela .
Hackman in Oldham sta oblikovala model značilnosti dela , ki pomeni podlago za motivacijski pristop pri oblikovanju dela .
Hackman in Oldham sta napravila model značilnosti dela , ki predstavlja osnovo za motivacijski pristop k oblikovanju dela .
Hackman in Oldham sta bila prepričana , da spada velikost potrebe po razvoju med pomembne individualne dejavnike .
Hackman in Oldham (1980) sta izpostavila pomen notranje motivacije, namigujoč, da bodo posamezniki, katerih dejanja poganjajo lastne, interne nagrade, bolj učinkoviti zaposleni.
Hackman in Oldham v sklopu svojega modela opredeljujeta osnovne pogoje za povečevanje motivacije pri delu.
Hackman in Oldham sta zasnovala model za preoblikovanje dela , ki je podlaga za motivacijski pristop .
Hackman in Oldham sta raziskovala pogoje , ki povečujejo motivacijo za delo in zadovoljstvo pri delu .
Hackman in Oldham ponazarjata tri kritične psihološke okoliščine , ki vplivajo na motivacijo na delovnem mestu .
Hackman in Oldham (1980) sta prav tako v svojih raziskavah in modelu ugotovila, da je kompleksnost delovnih nalog povezana z zadovoljstvom.
Hackman in Oldham (1976) sta jo opredelila kot stopnjo samostojnosti pri odločanju o delu, vendar so novejše raziskave ta pojem razširile.
Hackman in Oldham (1980) trdita, da so pomembni tudi trije faktorji zaposlitve, ki pomenijo, da se zaposlenim samo delo zdi smiselno.
Hackman in Oldham sta izhajala iz ugotovitve, da zaposleni delajo dobro, če so zadovoljni.
Hackman in Oldham (1980) sta opredelila avtonomijo kot stopnjo, na kateri se pri delu zagotavlja bistveno svobodo in neodvisnost.