sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "hargie in tourish".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Hargie in Tourish (2000, 6) poudarjata, da učinkovito interno komuniciranje spodbuja organizacijsko povezanost in učinkovitost, saj odgovarja na osnovne človeške motivacijske impulze.
Hargie in Tourish ( 2000 : 3 ) sta prepričana , da je veliko težav , s katerimi se organizacije soočajo , povezanih s slabimi komunikacijskimi praksami .
Hargie in Tourish (2002) opisujeta raziskave, ki dokazujejo, kako povečana kakovost internega komuniciranja vodi do številnih organizacijskih koristi.
Hargie in Tourish ( 2002 , 15 ) poudarjata , da lahko nekakovostna in nezadostna izmenjava informacij pripeljeta do odtujenosti in nezaupanja med zaposlenimi .
Hargie in Tourish ( 2000 ) predstavita razširjeno klasifikacijo možnih metodoloških pristopov k analizi z internim komuniciranjem .
Besedo » audit « največkrat povežemo s proučevanjem finančnega stanja v organizaciji in na tej osnovi » audit « pomeni vrednotenje določenih procesov ( Hargie in Tourish 2000 , 23 ) .
Pomembno je omeniti tudi to , da je analiza povsem anonimna , kar je za iskrenost odgovorov zaposlenih ključnega pomena ( Hargie in Tourish 2000 ) .
Besedo "audit" največkrat povežemo s proučevanjem finančnega stanja v organizaciji in na tej osnovi "audit" pomeni vrednotenje določenih procesov (Hargie in Tourish 2000, 23).
CA je koristno orodje za raziskovanje narave organizacijske klime predvsem v smislu prepoznavanja potencialnih problemov v organizaciji ( Hargie in Tourish 2000 ) .
Hargie in Tourish (2000, XV) omenjata študije, ki kažejo, da ima dvig kakovosti internega komuniciranja različne koristi za organizacijo kot celoto.
Hargie in Tourish (2002) pravita, da je instrument ICA eden izmed najbolj obsežnih instrumentov za merjenje vseh vidikov organizacijske komunikacije.
V prvi fazi moramo izbirati med naravo intervjuja , ki je lahko raziskovalna ali usmerjena ( » focused interviews « ) ( Hargie in Tourish 2000 ) .
Kot opozarjata Hargie in Tourish ( 2000 ) , ima posameznik v delovnem okolju drugačne človeške potrebe kot v normalnih okoliščinah .
Klasifikacijo bomo skoraj v celoti povzeli po že omenjenem učbeniku avtorjev Hargie in Tourish .
Hargie in Tourish ( 1993 ; v Kitchen , 2002:47 ) vidita kvaliteto komunikacije med ljudmi v organizaciji kot temeljno spremenljivko , ki določa organizacijski uspeh .
Informacijska tehnologija namreč omogoča razprave v virtualnih skupnostih , ki fizično niso v stiku ( Hargie in Tourish 2000 ) .
Hargie in Tourish (1993; v Kitchen, 2002:47) vidita kvaliteto komunikacije med ljudmi v organizaciji kot temeljno spremenljivko, ki določa organizacijski uspeh.
Nezadostna in nekakovostna izmenjava informacij pripeljeta do nezaupanja in odtujenosti med zaposlenimi ( Hargie in Tourish 2002 , str. 15 ) .
Sredstva omogočajo nove dimenzije komunikacije , ki jih je prav tako mogoče meriti ( Hargie in Tourish 2000 ) .
Clampitt pravi , da moramo odgovoriti na dve kritični vprašanji ( v Hargie in Tourish 2000 , 46 ) : » Kaj želi organizacija , da se zgodi po končani raziskavi ?