sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kolektivnih odpustov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo kolektivnih odpustov med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
V primeru kolektivnih odpustov je potrebno vključiti svet delavcev in agencijo za zaposlovanje.
Tako nemška kot slovenska ureditev v primeru kolektivnih odpustov obvezujeta delodajalca k obveščanju in posvetovanju z delavskimi predstavniki.
Razlike oziroma posebnosti kolektivnih odpustov, ki se pojavijo, so zlasti postopkovne narave, kjer gre za dodane obveznosti na strani delodajalca.
Prvostopenjsko sodišče je v celoti prezrlo varstvo delavcev v primeru kolektivnih odpustov, kar se tiče posvetovanja in obveščanja sindikatov pri delodajalcu.
Odpravnina pripada delavcem tako v primeru individualnih odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga, kakor tudi v primeru kolektivnih odpustov.
Napovedana je revizija pravic delavcev do posvetovanja v primeru kolektivnih odpustov ter prevzemih in večjih prestrukturiranjih podjetij .
Kateri sindikat mora delodajalec obveščati in se z njim posvetovati v primeru t.i. kolektivnih odpustov ?
Iz navedenega izhaja, da je delodajalec v primeru kolektivnih odpustov dolžan izdelati program razreševanja presežnih delavcev.
Gre torej za posebne obveznosti, ki jih mora delodajalec spoštovati le v primeru kolektivnih odpustov.
Delovna zakonodaja predpisuje dodatne obveznosti delodajalca za primer t.i. kolektivnih odpustov.
Delodajalec v času državne pomoči ne bo smel začeti postopka kolektivnih odpustov niti vročati odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Gre za nižji standard varovanja , za to , da bo temu zakonu sledil čas kolektivnih odpustov , da bo prinesel socialne pretrese .
Znotraj posamezne ureditve je opredeljen poslovni razlog , ločeno je obravnavan postopek individualne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kolektivnih odpustov .
Zavod ima pravico oblikovati predloge za reševanje težav , ki izhajajo iz načrtovanih kolektivnih odpustov , delodajalec pa jih je dolžan upoštevati .
Zato prenehanje pogodb o zaposlitvi celotnega osebja zaradi smrti delodajalca , v skladu s to ureditvijo ne spadajo v obseg pojma kolektivnih odpustov .
V primeru kolektivnih odpustov je potrebno omeniti tudi prednostno pravico do zaposlitve .
Ta vsebuje tri glavne komponente : zaščito redno zaposlenih pred individualnim odpustom , posebne zahteve za primere kolektivnih odpustov ter ureditev začasnih oblik zaposlitve .
Ta ureditev ti . kolektivnih odpustov je še posebej pomembna , saj varuje delavce pred morebitno samovoljo delodajalcev .
Prva ne vključuje posebnih določil o primerih kolektivnih odpustov , druga pa jih vključuje .
Pri izbiri presežnih delavcev je delodajalec v primeru kolektivnih odpustov dolžan uporabiti kriterije za njihovo določanje .