sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kontraproduktivnega vedenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo kontraproduktivnega vedenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Četrta kategorija kontraproduktivnega vedenja pri delu na daljavo je pokroviteljsko vedenje.
Vprašalnik loči izvajanje kontraproduktivnega vedenja proti organizaciji ali posamezniku.
Višja stopnja izmenjave med vodjo in sledilci vpliva na izvajanje manj kontraproduktivnega vedenja.
Verjetno kakovost odnosa z vodjo igra pomembnejšo vlogo pri napovedovanju oz. predpostavljanju izvajanja kontraproduktivnega vedenja kot individualni dejavniki (npr. psihološka varnost).
V sklopu drugega raziskovalnega vprašanja so respondenti ocenili pogostost različnih oblik kontraproduktivnega vedenja pri delu na daljavo v zadnjem mesecu.
V sklopu drugega raziskovalnega vprašanja smo raziskovali najpogostejše oblike kontraproduktivnega vedenja pri delu na daljavo glede na spol, starost in izobrazbo.
V primeru kontraproduktivnega vedenja je treba poudariti, da večja, kot je vrednost strinjanja s trditvami, manjša je produktivnost zaposlenega.
V osmem poglavju bodo proučevani dejavniki kontraproduktivnega vedenja.
Tretji del anketnega vprašalnika je meril pogostost različnih oblik kontraproduktivnega vedenja pri delu na daljavo.
Tretji dejavnik, ki je prisoten pri delu na daljavo in ni zajet v klasičnih instrumentih za merjenje kontraproduktivnega vedenja, je stopnja nadzora.
Tipologija kontraproduktivnega vedenja je koristno izhodišče za razvoj sistematične študije odklonskosti zaposlenih na delovnem mestu.
Tarče kontraproduktivnega vedenja so lahko organizacije ali posamezniki.
Stresni delovni pogoji lahko prispevajo k izvajanju kontraproduktivnega vedenja, kot so absentizem in zamujanje, agresija, sovražnost, sabotaža in pritoževanje.
Rezultati tako kažejo, da zaposleni manj kontraproduktivnega vedenja (in s tem večjo produktivnost) izkazujejo pri delu od doma.
Rezultati raziskave so pokazali, da je odnos med vodjo in zaposlenimi povezan z verjetnostjo izvajanja kontraproduktivnega vedenja.
Rezultati raziskave so pokazali, da ima izolacija pri delu na daljavo statistično značilen vpliv na vse tri kategorije kontraproduktivnega vedenja.
Raziskovanje navedenih dejavnikov lahko prinese globlje razumevanje dinamike kontraproduktivnega vedenja pri delu na daljavo.
Omejitev magistrskega dela je v tem, da respondenti sami ocenjujejo stopnjo lastne moči morale in pogostost izvajanja kontraproduktivnega vedenja.
Obstajajo raziskave, ki potrjujejo, da je večja verjetnost, da bodo zaposleni v primeru visoke negotovosti zaposlitve vključeni v višje stopnje kontraproduktivnega vedenja.
Oblike kontraproduktivnega vedenja so bile za namen analize združene v tri kategorije.