Aguinis in Kraiger (2009) sta iz različni evropskih študij ugotovila, da je usposabljanje ključna komponenta oblikovanja in ohranjanja učinkovite delovne sile.

Kraiger in Kirkpatrick ( 2007 ) navajata , da raziskave o vplivu metode na razvoj timskega dela kažejo na njen pozitiven učinek .

Kraiger in Kirkpatrick (2007) navajata, da raziskave o vplivu metode na razvoj timskega dela kažejo na njen pozitiven učinek.

Aguinis in Kraiger (2009) sta ugotovila, da je kakovostno usposabljanje ključna sestavina oblikovanja in ohranjanja učinkovite delovne sile.

Saj bolj kot zmore posameznik sam vplivati na moč in trajanje napetosti , manj ogrožen za stres ( Kraiger , 2004 , str. 3 ) .

Poleg tega se mlade družine in ženske odločajo za rojstva v kasnejših letih in za manj otrok ( Kraiger , 2005 , str. 74 ) .

Izobraževanje zagotavlja konceptualne okvire, ki posameznikom omogočajo povezovanje in pridobivanje pomembnih spoznanj iz izkušenj pri usposabljanju (Kraiger, in drugi, 1993, str. 321-322).

Ker bolj kot zmore posameznik sam vplivati na jakost in trajanje napetosti , manj je stresno ogrožen ( Kraiger 2004 , 3 ) .

Stroški dela so v Sloveniji veliki predvsem zaradi nizke stopnje delovno aktivnega prebivalstva na upokojenca in zaradi visoke davčne obremenitve plač ( Kraiger 28 ) .

V najnovejši raziskavi sta avtorja Mattingly in Kraiger (2019) preučevala in iskala glavne dejavnike, ki omogočajo uspešnost usposabljanj in povečujejo posameznikovo čustveno inteligentnost.

Napetost , ki traja zelo dolgo , je za posameznika škodljiva in izčrpavajoča ( Kraiger , 2002 ) .

Tudi Aguinis in Kraiger (2009) sta ugotovila, da so ustrezno usposobljeni zaposleni bolj samozavestni, učinkoviti, uspešni in imajo pozitiven odnos do dela.

Je pogosto cenejši od drugih oblik usposabljanja, kot so usposabljanje v razredu ali seminarji (Kraiger 2017, str. 640-642).

Poleg tega pa so ameriške univerze v predmetnike poslovnih študij pričele dodajati predmete, ki so namenjeni krepitvi čustvene inteligentnosti (Mattingly & Kraiger, 2019, str. 140).

Razvoj in usposabljanje človeških virov je usmerjeno v izboljšanje uspešnosti organizacij ter posameznikov in skupin znotraj njih (Aguinis in Kraiger, 2009).

Ravno zaradi pomembnosti čustvene inteligentnosti na delovnem mestu kadrovniki vse več pozornosti posvečajo usposabljanju oziroma njenemu preučevanju (Mattingly & Kraiger, 2020, str. 1).

Alex Kraiger ti lahko to zelo nazorno ilustrira.

Za SAK , ki še naprej vodi s prednostjo petih točk , je dvakrat zadel mladi Kraiger .

Aguinis in Kraiger (2009, str. 468) predlagata predhodno oceno potreb po učenju.

Na primer Aguinis in Kraiger (2009, str. 468) v okviru metaanalize identificirata ključne posredne in neposredne učinke učenja.