Lešnik Musek ( 2003 : 55 ) tudi navaja , da strategija določa načine in metode uresničevanja vizije šole ob spoštovanju opredeljenih temeljnih skupnih vrednot in poslanstva .

Sem sodi vse, kar organizacija ter njeni zaposleni cenijo ter smatrajo kot pomembno in vredno truda (Lešnik Musek, brez datuma).

Lešnik Musek (2006) iz tega sklepata, da bolj strukturirani programi zmanjšujejo raznolikost igre.

Pomemben je poudarek, ki ga je omenil Lešnik Musek, ali je neka alternativna možnost v najboljšem interesu otroka.

"Naše delo je usmerjeno v opolnomočenje družine oziroma je podpora pri iskanju virov moči," je pojasnila Lešnik Musek.

Lešnik Musek in Krkoč (2011) navajata, da zmore mladostnik razložiti bolezen skozi specifične fiziološke procese, ki se dogajajo pri posamezni kronični bolezni.

Poslanstvo opisuje namen oziroma smisel obstoja organizacije ter opredeljuje odgovornosti organizacije do zaposlenih , ustanoviteljev , uporabnikov in širše družbe ( Lešnik Musek , 2003 , str. 51 ) .

Skupne vrednote tvorijo jedro teorije organizacije o njenem delovanju – kot skupek prepričanj zaposlenih o njenem smislu , namenu in poslanstvu ( Lešnik Musek , 2003 , str. 129 ) .

Lešnik Musek in Krkoč (2011) navajata, da se dolgotrajno bolan mladostnik najtežje sooča z boleznimi, ki vplivajo na njegov videz.

V takšnih primerih nastopi kriza vrednot , čeprav se prej ali slej na mestu starega vzpostavi nov vrednostni sistem ( Lešnik Musek , 2003 , str. 141 ) .

V takšnih primerih nastopi kriza vrednot, čeprav se prej ali slej na mestu starega vzpostavi nov vrednostni sistem (Lešnik Musek, 2003, str. 141).

Bergant in Lešnik Musek 2002, 17) prav tako izpostavlja vpliv šolske neuspešnosti, ker le-ta odločno ogrozi posameznikov celosti osebni razvoj.

"So bolj nekakšno hrepenenje," pravi Lešnik Musek, "zato je tudi motivacija za njihovo uresničitev manjša.

Namreč opredeljene vrednote , poslanstvo in vizija vzpostavijo standarde vedenja in etičnega ravnanja v organizaciji ( Lešnik Musek , 2003 , str. 26 ) .

Lešnik Musek in Fekonja ( 2009 ) sta opisali različne načine zapisovanj vedenja , ki ga lahko opazujemo pri otrocih .

Musek Lešnik in Lešnik Musek (2017) menita, da lahko marsikatero manj ustrezno in primerno vedenje učencev pripišemo vzgojnim vzorcem v njihovem primarnem okolju.

Musek Lešnik ( Musek 2006 ) opredeljuje : » skupne vrednote podjetja so pomemben kažipot za ravnanje in za načrtovanje .

Kaj pomaga organizaciji sporočanje bistvenih podatkov zunanji javnosti , če pa jih pozabi posredovati svojim ljudem oziroma zaposlenim ( Lešnik , Musek in Kristjan 2006 ) .

Strošek pridobivanja novega kupca je lahko nekajkrat večji od ohranjanja stroškov » zvestega « kupca ( Lešnik Musek 2008 , 13 ) .

Vizijo organizacije lahko imenujemo kot vodilo , ki izraža želje , ki jih želi organizacija doseči ( Lešnik Musek , 2003 , str. 247 - 249 ) .