sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "menadžmenta ljudskih resursa".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo menadžmenta ljudskih resursa med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zadatak menadžmenta ljudskih resursa je da utiče na zaposlene u organizaciji, njihovu motivisanost, razvoj i usavršavanje.
Usavršavanje zaposlenih, pored obučavanja, je postala jedna od bitnihaktivnosti menadžmenta ljudskih resursa.
U poslednjih nekoliko godina, jedna od najvažnijih aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa je uvođenje pozicije glavnog direktora razvoja znanja (engl. chief knowledge developmentofficer).
U okviru ocene stepena razvoja primene računarskih mreža u unapređenju procesa novog javnog menadžmenta, a naročito menadžmenta ljudskih resursa.
Savremene metode, tehnike i tehnologije u procesima menadžmenta ljudskih resursa orijentisane su na praćenje dostupnosti ovih mreža u komunikaciji sa potencijalnim kandidatima.
Na privatni sektor su vremenom delegirane mnoge aktivnosti i oblasti rada, pri čemu je uloga i značaj Menadžmenta ljudskih resursa podjednako važna.
Javna uprava i uloga Menadžmenta ljudskih resursa u njemu u savremenim uslovima ogleda se u smanjenju troškova, efikasnijoj usluzi, smanjenju birokratskih procedura.
Aktuelnost teme i definisani ciljevi rada nametnuli su uspostavljanje novih načina i metoda Menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi i privatnom sektoru.
Usavršavanje Menadžmenta ljudskih resursa godinama doprinelo je pronalaženju novih, inovativnih rešenja u upravljanju koja su zasnovana na kvalitetu, kreativnosti i inovacijama.
U zavisnosti od načina organizacije Menadžmenta ljudskih resursa (centralizovano ili decentralizovano) postiže se usklađenost delovanja sa strateškim menadžmentom i ciljevima organizacije.
Modernizacija Menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi i privatnom sektoru mora biti zasnovana na potrebama, potencijalima i finansijskoj snazi posmatranih organizacija.
Znanje postaje ključni resurs efikasnog Menadžmenta ljudskih resursa jer je ono potencijal opstanka i održivosti konkurentske pozicije na rastućem tržištu.
Savremene metode uticale su na delovanje Menadžmenta ljudskih resursa na osnovama jednakosti svih zaposlenih, poštovanja legitimnih prava i zakonskih okvira.
Aktivnosti Menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi i privatnom sektoru nailaze na različitosti u pogledu obavljanja osnovnih funkcija i aktivnosti.
Tumačenje uloge Menadžmenta ljudskih resursa zasniva se na razvoju novih paradigmatskih rešenja koje se sprovode tokom poslednje dve decenije.
Ovim se dodatno ukazuje na potrebu uvođenja Menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi kako bi se obezbedila veća efikasnost.
Ovakva situacija i poslovi Menadžmenta ljudskih resursa ticali su se uglavnom poslova vezanih za delovanje menadžmenta i upravljanja zaposlenima na operativnom nivou 60.
Pomoću induktivne metode, na osnovu pojedinačnih saznanja, o efektima Menadžmenta ljudskih resursa doći će se do opštih saznanja.
Koreni nastanka Menadžmenta ljudskih resursa vezuju se za početak 20. veka kada je upravljanje ljudskim resursima bilo poznato pod nazivom personalni menadžment.
Uloga Menadžmenta ljudskih resursa je da obezbedi usklađenost ciljeva i potreba zaposlenih i organizacije u privatnom sektoru.