sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "organizacijskim učenjem".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo organizacijskim učenjem med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če povzamem, v literaturi ni enotnega pogleda na razmerje med tržno naravnanostjo in organizacijskim učenjem oziroma naravnanostjo k učenju.
Zato poudarjata, da je razumevanje odnosa med organizacijskim učenjem in organizacijsko inovativnostjo ter organizacijsko uspešnostjo zelo pomembno.
Zaslediti je mogoče tudi raziskave, ki povezujejo informacijsko-komunikacijske tehnologije z organizacijskim učenjem (in sicer v obe smeri).
Zaposleni morajo razumeti, da gre za odnos med individualnim, timskim in organizacijskim učenjem, ki je temelj za zasledovanje skupne strategije.
Za tem sledi opredelitev pojma kompetenc posameznika z vsemi njegovimi zmožnostmi, znanjem, učenjem, organizacijskim učenjem in tehnologijo.
Za skladnost ciljev organizacije je obvezno razumevanje odnosa med individualnim, timskim in organizacijskim učenjem.
Za drugo podjetje pa ocenjujemo, da je na ravni med individualnim in organizacijskim učenjem.
Več avtorjev izpostavlja odnos med organizacijskim učenjem in razvojem kompetenc.
V podjetju moramo izkoristiti interno znanje posameznikov, razviti dober koncept prenosa znanja z organizacijskim učenjem.
V nadaljevanju bom predstavil in iskal pravo razliko med organizacijskim učenjem in učečo organizacijo.
V na znanju temelječi družbi je ključnega pomena razumeti odnos med organizacijskim učenjem in uspešnostjo poslovanja.
Ugotovitev, da so informacijsko-komunikacijske tehnologije povezane z organizacijskim učenjem, se je potrdila tudi v okviru raziskave.
Toda med individualnim učenjem in organizacijskim učenjem obstajajo pomembne razlike.
Ti vidiki obravnavajo (različne) vrste organizacijskega učenja in najznačilnejše procese v povezavi z organizacijskim učenjem.
Temeljni cilj doktorske disertacije je ugotoviti, kakšna je povezava med tehnološko podprtim učenjem, organizacijskim učenjem ter finančno in nefinančno uspešnostjo poslovanja podjetij.
Ta raziskava upošteva povezavo med organizacijskim učenjem in organizacijsko inovacijo in privede do zaključka, da organizacijsko učenje vpliva na organizacijsko inovativnost.
Skupinsko učenje je posrednik odnosa med individualnim in organizacijskim učenjem.
Sama organizacija je naprej povezana z individualnim in organizacijskim učenjem.
S tem, ko se organizacija širi, prihaja do razlik med organizacijskim učenjem in učenjem med njenimi posameznimi člani.
S pravilnim načinom pristopa, z organizacijskim učenjem in poznavanjem kulturnih razlik se bomo lahko ustrezno pripravili in pozitivno izvedli proces internacionalizacije.